本文主要討論公司違法解除勞動合同的解決方案，包括勞動仲裁、賠償、申訴等，以及如何防止發(fā)生這類情況的措施。

1、什么是公司違法解除勞動合同？

公司違法解除勞動合同是指公司違反勞動法律法規(guī)，在經(jīng)過調(diào)解仍未達成協(xié)議的情況下，未經(jīng)勞動者同意而解除勞動合同的行為。

2、公司違法解除勞動合同的解決方案

（1）勞動仲裁：雙方可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會做出裁決，裁決果斷有效，但仲裁費用較高。

（2）賠償：勞動者可以向公司要求經(jīng)濟賠償，但賠償金額的確定有待雙方協(xié)商。

（3）申訴：勞動者可以向勞動行政部門申訴，由勞動行政部門調(diào)解，如果雙方無法達成協(xié)議，勞動行政部門將根據(jù)法律法規(guī)作出裁決。

3、如何防止公司違法解除勞動合同

（1）完善勞動法律法規(guī)：勞動者在簽訂勞動合同時，應仔細閱讀勞動法律法規(guī)，以便理解合同條款的含義，以及雙方應盡的義務和權(quán)利。

（2）建立勞動仲裁機制：有效地建立勞動仲裁機制，及時處理勞動爭議，有效降低勞動糾紛的發(fā)生。

（3）提高勞動者的法律意識：勞動者應加強法律的學習，提高對勞動法律的認識，充分了解自己的權(quán)利和義務，以便在發(fā)生糾紛時維護自己的合法權(quán)益。

（4）加強勞動行政部門的監(jiān)管：勞動行政部門應加強對公司違法解除勞動合同的監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，為勞動者維護合法權(quán)益提供司法保護。

公司違法解除勞動合同的解決方案包括勞動仲裁、賠償、申訴等，以及如何防止發(fā)生這類情況的措施。為了避免發(fā)生公司違法解除勞動合同的情況，勞動者應加強法律意識，熟悉勞動法律法規(guī)，勞動行政部門也應加強監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，為勞動者維護合法權(quán)益提供司法保護。