今天給各位分享財務(wù)故意不發(fā)工資犯法嗎的知識，其中也會對財務(wù)是不是故意不發(fā)工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、不給工資犯法嗎
• 2、不發(fā)工資犯法嗎
• 3、財務(wù)陽性不發(fā)工資違法嗎

不給工資犯法嗎

不給工資是犯法行為。但是報警多半沒用，這屬于勞動糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛，有專門的人會管。涉及到勞動糾紛，可以去公司所在地勞動管理部門申請勞動仲裁，由勞動管理部門派出專業(yè)調(diào)解員幫忙解決勞動者的工資問題。若經(jīng)過勞動管理部門的調(diào)解仍舊解決不了公司拖欠工資問題，勞動者可對公司提起訴訟，主張公司賠償工資。

一、不給工資犯法嗎

1、不給工資是犯法行為。但是報警多半沒用，這屬于勞動糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛，有專門的人會管。涉及到勞動糾紛，可以去公司所在地勞動管理部門申請勞動仲裁，由勞動管理部門派出專業(yè)調(diào)解員幫忙解決勞動者的工資問題。若經(jīng)過勞動管理部門的調(diào)解仍舊解決不了公司拖欠工資問題，勞動者可對公司提起訴訟，主張公司賠償工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、沒有勞動合同欠工資不給怎么辦

沒有勞動合同欠工資不給可以采取如下方式解決：

1、先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條；

2、如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決；

3、如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進(jìn)行勞動仲裁。

不發(fā)工資犯法嗎

一般而言是違法的，單位的工資制度、工資計算方法，作為單位整體管理制度的組成部分，在符合法定條件的前提下，有可能被作為單位的商業(yè)秘密被依法保護(hù)。但個人的工資數(shù)額，單獨(dú)不會成為商業(yè)秘密。但如下情況可能會構(gòu)成侵權(quán)或違約：

一是員工之間相互串聯(lián)，集體公布每個人的工資，導(dǎo)致單位的工資制度、工資計算方法變相泄露的;

二是單位特定人員，其工資數(shù)額比較敏感，并和單位簽訂了約定工資數(shù)額保密合同的。

綜上，公司要求員工不能向他人泄露工資情況是否合理合法，要結(jié)合具體情況具體分析，不能以偏概全地全部判定不合理或合理。

法律依據(jù):

《工資支付暫行條例》

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

財務(wù)陽性不發(fā)工資違法嗎

財務(wù)陽性不發(fā)工資違法。根據(jù)調(diào)查顯示，陽性，單位讓休息，不給工資是違法的。用人單位對于陽性員工采取病假待遇的做法是霸王條款，員工因疫情封控被隔離的，仍應(yīng)當(dāng)支付正常工資報酬。

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