本篇文章給大家談?wù)劰t(yī)療期違反規(guī)章制度開除，以及工傷期間違反公司規(guī)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工工傷期間公司可以辭退嗎?
• 2、違反勞動(dòng)紀(jì)律被辭退有工傷怎么辦
• 3、工傷的員工違反規(guī)章制度可以開除嗎
• 4、工傷期間被辭退怎么辦
• 5、工傷期間被公司開除怎么辦

員工工傷期間公司可以辭退嗎?

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。

員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，公司不能主動(dòng)辭退員工。

法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒有請(qǐng)假而又無正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。工傷認(rèn)定后，離職或辭退 終止勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)該支付 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 和就業(yè)補(bǔ)助金。

違反勞動(dòng)紀(jì)律被辭退有工傷怎么辦

1、法律分析：工傷期間被辭退勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同不得隨意終止。

2、工傷職工有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。

3、法律主觀：員工受工傷后被公司辭退，如果是過失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)即可；如果是違法辭退，則要繼續(xù)與員工履行勞動(dòng)合同或者向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

4、工傷期間被辭退怎么辦需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：工傷后被公司無故辭退，可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

工傷的員工違反規(guī)章制度可以開除嗎

法律分析：員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷只要屬于公司規(guī)章制度當(dāng)中的重大過錯(cuò)可以開除， 但是員工違規(guī)操作不影響工傷認(rèn)定與賠付，工人有意自殘的，雖然符合認(rèn)定為工傷的情形，不能認(rèn)定為工傷。

員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，公司不能主動(dòng)辭退員工。

不可以 “工傷職工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定是不可以被辭退的，因?yàn)楦鶕?jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位對(duì)于工傷員工有需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，必須承擔(dān)起其日后的賠償和治療費(fèi)用，所以不能夠隨意對(duì)其進(jìn)行辭退。

工傷員工如果違反公司條例，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)過合法程序，公司是可以開除員工的，并且公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金還是應(yīng)當(dāng)依法支付的。

工傷期間不可以辭退員工，等員工上班只要沒有傷殘公司是可以解除合同的。

工傷期間被辭退怎么辦

員工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** ，包括解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金； 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。 單位辭退員工 ，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

工傷期間被單位辭退可以采取與公司協(xié)商和解、申請(qǐng)調(diào)解、依法提起勞動(dòng)仲裁等方式來 *** 。公司違法解約的，勞動(dòng)者可以要求公司按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。

工傷員工被開除可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動(dòng)關(guān)系，除非員工自己提出。

工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。

工傷期間被公司開除怎么辦

法律分析：工傷期間被辭退勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同不得隨意終止。

要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至工傷相關(guān)程序走完，而且還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種情況下，如果公司為你購買了工傷保險(xiǎn)，那么工傷相關(guān)的費(fèi)用基本都是由工傷保險(xiǎn)出，公司只需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金之類的就可以。

員工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** ，包括解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金； 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。 單位辭退員工 ，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

工傷期間被單位辭退可以采取與公司協(xié)商和解、申請(qǐng)調(diào)解、依法提起勞動(dòng)仲裁等方式來 *** 。公司違法解約的，勞動(dòng)者可以要求公司按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。

勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

工傷員工被開除可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動(dòng)關(guān)系，除非員工自己提出。

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