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本文目錄一覽

• 1、安徽工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則全文(2)
• 2、工傷評不上傷殘等級怎么賠償
• 3、單位應(yīng)該給生病的職工出陪護(hù)人員嗎?
• 4、請問。骨折保守治療沒做手術(shù)。好了能做傷殘鑒定?工傷。
• 5、淮南9級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法
• 6、工傷在前,辭職在后,是否能拿到一次性傷殘補(bǔ)助金

安徽工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則全文(2)

法律主觀：安徽省工傷賠償： 一般賠償醫(yī)療費(fèi)用、伙食住院補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、以及停工留薪等方面，造成傷殘的，還需要給予一次性傷殘補(bǔ)助金。

法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則里的內(nèi)容主要有：總則，包括工傷保險(xiǎn)基金、工傷認(rèn)定勞動能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇、監(jiān)督管理還有法律責(zé)任；附則；決定；以及修訂解

省 *** 頒布《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》（省 *** 令第169號）。為了與《社會保險(xiǎn)法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》銜接一致，新修訂的《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》（省 *** 令第247號）自2013年9月1日起施行。

工傷評不上傷殘等級怎么賠償

1、法律主觀：如果職工的工傷沒有評上等級，則只能要求工傷醫(yī)療和停工留薪期的待遇、勞動能力鑒定費(fèi)等賠償，而不能要求按照各等級的工傷來賠償，享受其他傷殘等級待遇。

2、法律主觀：工傷夠不上傷殘級別可以根據(jù)實(shí)際醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等要求用人單位進(jìn)行賠償，一并享受工傷醫(yī)療待遇與停職留薪待遇。對鑒定等級結(jié)果不服的，應(yīng)在15日內(nèi)提出再次鑒定申請。

3、法律主觀：工傷沒有達(dá)到傷殘等級，依然可以要求公司賠償：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

單位應(yīng)該給生病的職工出陪護(hù)人員嗎?

1、法律分析：職工住院期間，需要護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān)。如果鑒定為工傷，可以要求賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)、殘疾賠償金等費(fèi)用。

2、單位是否應(yīng)該給生病的職工出陪護(hù)人員根據(jù)具體情況而定，但生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3、這個估計(jì)一般的單位都不會安排人員陪護(hù)的，因?yàn)閭€人生病單位沒有義務(wù)安排陪護(hù)人員，除非單位非常的人性，有可能會安排，但是這個不是企業(yè)的責(zé)任。

請問。骨折保守治療沒做手術(shù)。好了能做傷殘鑒定?工傷。

1、骨折保守治療沒做手術(shù)的，按工傷 傷殘鑒定 的標(biāo)準(zhǔn)，是可以評上傷殘十級的。

2、可以的，傷者職工可以在受傷后一年內(nèi)到所在地工傷科申請工傷認(rèn)定，然后在并且穩(wěn)定或者出院時申請勞動能力鑒定，最后在根據(jù)傷殘等級申請工傷保險(xiǎn)待遇。

3、法律分析：可以的，無論是侵害事故的傷殘鑒定，還是工傷事故的傷殘鑒定都是需要員工康復(fù)之后進(jìn)行的，所以骨折愈合是依然是可以進(jìn)行鑒定的。

4、可以的，無論是侵害事故的傷殘鑒定，還是工傷事故的傷殘鑒定都是需要員工康復(fù)之后進(jìn)行的，所以骨折愈合是依然是可以進(jìn)行鑒定的。

5、骨折保守治療可以做傷殘鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

6、痊愈后再做，沒做手術(shù)的話，一般三個月即可。根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，工傷致骨盆骨折沒做手術(shù)，可定為十級傷殘。

淮南9級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法

九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式：一次性傷殘補(bǔ)助金九級傷殘=本人工資×9個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性傷殘補(bǔ)助金：九級傷殘補(bǔ)助金為本人工資×9個月。本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。

九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性傷殘補(bǔ)助金：九級傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘9個月。本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。

工傷在前,辭職在后,是否能拿到一次性傷殘補(bǔ)助金

1、根據(jù)中國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果您因工作受到工傷致殘，并且已經(jīng)取得了工傷認(rèn)定，那么在您退休或離職后，可以申請一次性傷殘補(bǔ)助金。具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)殘疾程度不同而有所不同。

2、一次性傷殘補(bǔ)助金是被認(rèn)定為工傷，而且已經(jīng)鑒定了勞動功能障礙等級就可以拿到，不需要辭職。勞動、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動合同可以拿到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《工傷保險(xiǎn)條例》有明確的規(guī)定。

3、工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的。 1。

4、第如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不同地區(qū)的賠償額度也不同 。

5、法律主觀：員工的 一次性傷殘補(bǔ)助金 是在 勞動能力鑒定 結(jié)果下達(dá)之后 申請工傷待遇 審核，在通過審核后60天內(nèi)下達(dá)到待遇審核表上選擇的賬戶上。

6、一次性傷殘補(bǔ)助金在工傷職工在職期間就可以申請領(lǐng)取，其他一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金需要工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系時申請領(lǐng)取。

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