本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定公司會賠償什么，以及工傷認(rèn)定對公司有沒有影響對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工認(rèn)定為工傷,公司要承擔(dān)什么?
• 2、工傷賠償公司承擔(dān)哪些
• 3、員工受到工傷公司怎么賠償

員工認(rèn)定為工傷,公司要承擔(dān)什么?

1、用人單位承擔(dān)工傷保險待遇的直接給付責(zé)任（由工傷保險基金支付的工傷保險待遇的項目費用，用人單位有責(zé)任代為工傷職工申請申辦）。用人單位應(yīng)承擔(dān)職工工傷保險待遇部分項目費用的支付責(zé)任（補充支付責(zé)任）。

2、公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任： 為職工按時全額 繳納工傷保險 費。 遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況， 職工發(fā)生工傷 的，應(yīng)當(dāng)及時進行救助。 為工傷 職工申請工傷認(rèn)定 。

3、按以上操作才能體現(xiàn)人性化的勞資關(guān)系，切不可冷漠無情的對待。工傷保險待遇，由工傷保險基金和用人單位分別承擔(dān)給付責(zé)任（工傷保險承擔(dān)主要責(zé)任）。

4、若用人單位未給職工依法 繳納工傷保險 費用的，所有 工傷賠償項目 應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān)。

5、員工工傷，企業(yè)老板應(yīng)該承擔(dān)全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費。

6、法律主觀：員工受傷，用人單位承擔(dān)申報工傷的責(zé)任，以及依法支付工傷賠償?shù)呢?zé)任；單位應(yīng)在三十日內(nèi)為員工申請工傷認(rèn)定；并在認(rèn)定為工傷和勞動能力鑒定結(jié)果出來后，依法支付給五級工傷員工傷殘津貼等待遇。

工傷賠償公司承擔(dān)哪些

1、法律主觀：下列工傷賠償費用由用人單位承擔(dān)：職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時應(yīng)獲得的一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、具體的賠償項目如下： 醫(yī)療費用：用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的治療和康復(fù)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用，包括住院費、手術(shù)費、藥品費、診療費等。

3、工傷后單位需承擔(dān)哪些賠償用人單位承擔(dān)的工傷待遇項目：住院伙食補助費。轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費。停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護。傷殘津貼。

4、法律主觀：員工工傷公司應(yīng)該承擔(dān)的費用有：醫(yī)療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。

員工受到工傷公司怎么賠償

法律主觀：員工遭受工傷時，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任，按照如下方式處理：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。

工傷保險的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費用，職工治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標(biāo)準(zhǔn)為單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

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