今天給各位分享代發(fā)工資犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)用別人銀行卡代發(fā)工資犯法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、幫公司代發(fā)工資違法嗎
• 2、第三方代發(fā)工資違法嗎
• 3、公司替 *** 代發(fā)工資合法嗎
• 4、勞務(wù)公司代發(fā)工資合法嗎
• 5、民工工資保證

幫公司代發(fā)工資違法嗎

法律主觀：可以委托勞務(wù)公司代發(fā)工資。代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。

不違法。子公司可以委托母公司代為發(fā)放工資，所以單位完全可以規(guī)避該行為法律風(fēng)險(xiǎn)。上市公司為全資子公司代發(fā)工資不違法。

法律分析：代發(fā)工資并不違法，但是作為企業(yè)管理人員，我們一定要選擇一家正規(guī)的代發(fā)工資平臺(tái)，不去選擇那些本身就是違法辦理的平臺(tái)，可能會(huì)引火上身。

合法。工程施工委托甲方代發(fā)工資合法。施工企業(yè)給甲方開發(fā)票或收據(jù)，并提供工資表，由甲方直接將工資發(fā)給施工企業(yè)的工人。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

法律分析：以這種方式是不合法的，可以向工商部門或者稅務(wù)部門舉報(bào)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

第三方代發(fā)工資違法嗎

其實(shí)，某些非法的第三方平臺(tái)代發(fā)工資不僅逃避個(gè)稅，還有以下違規(guī)情形： 虛構(gòu)平臺(tái)用工業(yè)務(wù)，盜用個(gè)人信息，簽訂虛假合同。 不注重實(shí)際業(yè)務(wù)，虛開增值稅發(fā)票，倒賣發(fā)票。

沒有規(guī)定不可以代發(fā)，只要工資支付是以貨幣支付就是合法的，單位通過第三方公司代發(fā)工資不違法，公司可以委托勞務(wù)公司代發(fā)工資。

答案是肯定的，社保代繳服務(wù)是合法的。代繳社保是社保代理服務(wù)的主要內(nèi)容，指代理公司為企業(yè)或個(gè)人提供代辦或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)，是人事代理服務(wù)中眾多項(xiàng)目之一。

合法的。薪資代發(fā)的服務(wù)費(fèi)用：工資代發(fā)的服務(wù)費(fèi)是20人以下50元/人/筆（含稅），20人以上35元/人/筆（含稅），100人以上 25元/人/筆（含稅），服務(wù)內(nèi)容包含工資表核查、工資發(fā)放和個(gè)稅申報(bào)。

如果突然出現(xiàn)這種情況，那就說明公司的管理層出現(xiàn)了變通，如果他們簽過合法的代發(fā)工資的勞務(wù)合同，那是屬于合法的。

公司替 *** 代發(fā)工資合法嗎

法律分析：勞務(wù)公司代發(fā)工資是合法的，代發(fā)工資是勞務(wù)派遣公司基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)之一，就是對(duì)企業(yè)提供員工信息，由勞務(wù)派遣公司公司制作工資表，并通過銀行打卡或是直接發(fā)現(xiàn)金到員工手上。

法律分析：不合理的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

法律分析：合法的，沒有規(guī)定不可以代發(fā)，只要工資支付是以貨幣支付就是合法的。

合法的。薪資代發(fā)的服務(wù)費(fèi)用：工資代發(fā)的服務(wù)費(fèi)是20人以下50元/人/筆（含稅），20人以上35元/人/筆（含稅），100人以上 25元/人/筆（含稅），服務(wù)內(nèi)容包含工資表核查、工資發(fā)放和個(gè)稅申報(bào)。

法律主觀：可以委托勞務(wù)公司代發(fā)工資。代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。

勞務(wù)公司代發(fā)工資合法嗎

法律主觀：可以委托勞務(wù)公司代發(fā)工資。代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。

勞務(wù)公司代發(fā)工資合法的。代發(fā)工資是勞務(wù)派遣公司基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)之一。勞務(wù)公司為所服務(wù)的企業(yè)進(jìn)行工資代發(fā)，不僅需要納稅，缺票問題也得不到解決，企業(yè)成本壓力加大，個(gè)人個(gè)稅高。

勞務(wù)公司代付工資可以開收據(jù)，合法。根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示，公司通過勞務(wù)派遣代發(fā)工資是可行的，前提是找到正規(guī)的工資代發(fā)公司，查看好公司的資質(zhì)。

投資公司的工資可以在勞務(wù)公司發(fā)放。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，勞務(wù)公司代發(fā)工資是合法的，代發(fā)工資是勞務(wù)派遣公司基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)之一。

民工工資保證

農(nóng)民工工資保證金交給社會(huì)保障部門，農(nóng)民工進(jìn)行工作時(shí)工資保證金是保障勞動(dòng)者工資得以正常發(fā)放，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，農(nóng)民工工資保證金繳納比例有2%、3%、4%、5%。農(nóng)民工工資保證金交給哪個(gè)部門農(nóng)民工工資保證金交給社會(huì)保障部門。

農(nóng)民工保證金收取比例如下：100萬元以下的繳納百分之五；100萬到200萬的繳納百分之四；200萬到500萬的繳納百分之三；500萬以上的的繳納百分之二；另外特殊的情況按特殊的繳納。

第六條農(nóng)民工工資保證金由建筑施工單位按規(guī)定存入。建設(shè)單位在撥付工程價(jià)款時(shí)，按第十條規(guī)定比例單獨(dú)開列合同建筑企業(yè)農(nóng)民工工資保證金支票，直接轉(zhuǎn)入農(nóng)民工工資保證金專戶企業(yè)帳戶，所轉(zhuǎn)入資金列入已支付工程款。

以下是某地區(qū)農(nóng)民工保證金繳納比例的規(guī)定。退還農(nóng)民工工資保證金應(yīng)提供的資料。

第一條 為依法保護(hù)農(nóng)民工工資權(quán)益，發(fā)揮工資保證金在解決拖欠農(nóng)民工工資問題中的重要作用，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，制定本規(guī)定。

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