今天給各位分享工傷認(rèn)定案由的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷糾紛案由進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷的案由
• 2、企業(yè)工傷怎么認(rèn)定
• 3、工傷打官司屬于什么案件

工傷的案由

1、法律分析：工傷賠償糾紛案由是勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要先勞動(dòng)仲裁。

2、法律主觀：工傷賠償糾紛的案由為勞動(dòng)爭(zhēng)議。由于該糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍之內(nèi)，所以當(dāng)事人需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再依法去人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

3、工傷賠償糾紛的案由為勞動(dòng)爭(zhēng)議。由于該糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍之內(nèi)，所以當(dāng)事人需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再依法去人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

4、法律分析：大多數(shù)工傷賠償糾紛都是因?yàn)橛萌藛挝徊豢腺r償勞動(dòng)者的損失，或者無法就工傷賠償數(shù)額達(dá)成一致引起的。這時(shí)候勞動(dòng)者就需要運(yùn)用法律 *** 了，是可以積極仲裁來解決糾紛的，工傷賠償糾紛案由是勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要先勞動(dòng)仲裁。

企業(yè)工傷怎么認(rèn)定

向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

符合工傷認(rèn)定條件（《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條規(guī)定條件之一）、且不具有工傷認(rèn)定排除情形（《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定情形）的，并經(jīng)工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)認(rèn)定為工傷的，就屬于工傷了。

因而，無論是職工與企業(yè)之間，還是職工與雇主之間，凡是用工，一律以勞動(dòng)合同的形式固定其勞動(dòng)法律關(guān)系。

我國(guó)原勞動(dòng)部1996年頒布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)行辦法》對(duì)職業(yè)傷害的范圍及其認(rèn)定作了明確規(guī)定。

目前規(guī)定工傷醫(yī)療期為1個(gè)月至24個(gè)月，最長(zhǎng)為36個(gè)月(見18條)，較外國(guó)一般規(guī)定6個(gè)月至12個(gè)月時(shí)間長(zhǎng)得多。

工傷打官司屬于什么案件

1、法律主觀：工傷案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序后才能向人民法院起訴，歸勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的人民法院管轄。工傷案件屬于行政訴訟案件的，歸作出行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。

2、工傷賠付屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。工傷賠付是指勞動(dòng)者在工作過程中因?yàn)楣鹿识馐苋松韨蛘呋悸殬I(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的一定經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

3、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，屬于民事爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

4、法律分析：屬于，工傷認(rèn)定爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義上的民事案件。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以提起民事訴訟。這就是常說的勞動(dòng)爭(zhēng)議“先裁后審”。

5、法律分析：工傷屬于民事案件。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

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