今天給各位分享工傷參保在總公司分公司上班的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)在分公司受工傷能在總公司進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、本在在廣東分公司工作,被告知工傷保險(xiǎn)是在總公司所在地福建買的,這樣違...
• 2、工傷異地認(rèn)定。我的保險(xiǎn)在總公司繳納,人在分公司上班。總公司與分公司...
• 3、...員工異地工作,分廠上交了社保,總廠上交了工傷保險(xiǎn),工傷后是否可以兩...

本在在廣東分公司工作,被告知工傷保險(xiǎn)是在總公司所在地福建買的,這樣違...

1、分公司是沒有法人資格的，它只能已總公司的法人資格進(jìn)行。所以如果是如你說的分公司交的社保的話其實(shí)是分公司出錢交到總公司，以總公司的名義給你交的。所以說是沒有問題的。

2、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市規(guī)定的價(jià)格政策和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的有關(guān)規(guī)定，建立與基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理相適應(yīng)的內(nèi)部管理制度。

3、不會(huì)有影響，社保可以異地使用。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)其有相應(yīng)的規(guī)定：第二十九條　參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位直接結(jié)算。

4、工傷保險(xiǎn)是為了保障員工在參保期間內(nèi)發(fā)生工傷事故的保險(xiǎn)，意思是本月有參保，那么保障的是本月的。和以前及以后月份的是無直接關(guān)系，所以就沒有轉(zhuǎn)移。

5、可由用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地為其參加工傷保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》參加工傷保險(xiǎn)。建筑施工企業(yè)按項(xiàng)目參保的，應(yīng)在施工項(xiàng)目所在地參加工傷保險(xiǎn)。

工傷異地認(rèn)定。我的保險(xiǎn)在總公司繳納,人在分公司上班。總公司與分公司...

1、仍然應(yīng)當(dāng)找原單位報(bào)銷。因?yàn)槭窃谠瓎挝皇芄谡{(diào)職之前發(fā)生的事情，且分公司屬于企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)，不具有法人資格，不能獨(dú)立，所以也不是獨(dú)立法人。

2、如果該總公司在當(dāng)?shù)匾灿蟹种C(jī)構(gòu)或者辦事處，您可以在當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷和賠償。

3、沒有勞動(dòng)合同并不必然影響勞動(dòng)關(guān)系存在的認(rèn)定，收集并保留好如工資單、上崗證、工作服、員工手冊(cè)等證據(jù)，可以認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。分公司不是獨(dú)立法人，在它不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任時(shí)，總公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、法律分析：社會(huì)保險(xiǎn)在總公司繳納，勞動(dòng)合同與總公司簽訂為宜。而且分公司并沒有獨(dú)立的法人資格，即使分公司依法有資格與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，由此所產(chǎn)生的責(zé)任也應(yīng)當(dāng)由總公司承擔(dān)。

5、在廣東分公司工作被告知工傷保險(xiǎn)是在總公司所在地福建買的，這樣是不違法的，因?yàn)榭梢栽诳偣举I。

6、社會(huì)保險(xiǎn)在總公司繳納，勞動(dòng)合同與總公司簽訂為宜。而且分公司并沒有獨(dú)立的法人資格，即使分公司依法有資格與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，由此所產(chǎn)生的責(zé)任也應(yīng)當(dāng)由總公司承擔(dān)。

...員工異地工作,分廠上交了社保,總廠上交了工傷保險(xiǎn),工傷后是否可以兩...

首先單位沒交社保是違反勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法的，沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。

可以，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

工傷保險(xiǎn)待遇，對(duì)單位而言是無過錯(cuò)責(zé)任，只要屬于工傷，不管是否有工傷保險(xiǎn)，員工都是可以得到賠償?shù)摹⒈挝慌c實(shí)際用工單位不一樣，這樣的話，認(rèn)定工傷的用人單位肯定不是交社保的單位。

不會(huì)浪費(fèi)，兩個(gè)社保都在廣東省內(nèi)的話是可以合并的，但如果是同時(shí)交的話是無法累計(jì)的。單位已經(jīng)繳納社保了，應(yīng)該立即停止自己交的那一份社保，然后向單位反映情況，去向社保局申請(qǐng)將兩個(gè)社保轉(zhuǎn)移到一起。

所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。

關(guān)于工傷參保在總公司分公司上班和在分公司受工傷能在總公司的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。