本篇文章給大家談?wù)劅o勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定工傷案例，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎
• 2、腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?
• 3、不存在勞動(dòng)關(guān)系但認(rèn)定工傷的案例
• 4、沒有勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷么
• 5、沒有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以主張工傷賠償嗎
• 6、沒有勞動(dòng)關(guān)系的工傷賠償案例

沒有勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎

1、法律主觀：如果沒有勞動(dòng)關(guān)系就不能認(rèn)定為工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》適用與存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

2、沒有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。若屬于個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

3、而沒有存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險(xiǎn) ，也就不能認(rèn)定工傷。

4、不存在勞動(dòng)關(guān)系的不能申請工傷認(rèn)定，因?yàn)樘岢龉J(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表。(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

5、法律主觀：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動(dòng)關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，員工在工作崗位突發(fā)疾病，48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，可以視同工傷處理。在家突發(fā)腦出血，很難被認(rèn)同為工傷，除非有證據(jù)顯示腦出血是工作導(dǎo)致。

腦出血屬于疾病的一種，突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種，即《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)，“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

法律分析：腦溢血是一種突發(fā)的疾病，它可能在病發(fā)之前沒有任何的征兆，遇到情緒激動(dòng)或精神 *** 等因素影響而貿(mào)然的生病。不少人在上班途中而出現(xiàn)腦溢血的情況，因腦溢血而昏迷住院了。

法律分析：臨時(shí)工也有依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十五條之規(guī)定在工作時(shí)間和工作突發(fā)疾病死亡的視同為工傷，因此在外做臨時(shí)工突發(fā)腦溢血應(yīng)視同為工傷，雇主應(yīng)賠償。

不存在勞動(dòng)關(guān)系但認(rèn)定工傷的案例

案例三：鄧某與某勞務(wù)公司工傷待遇案(不存在勞動(dòng)關(guān)系仍認(rèn)定為工傷)【亮點(diǎn)】閻良區(qū)首例經(jīng)法院裁決不存在勞動(dòng)關(guān)系仍被認(rèn)定為工傷的成功案例。

法律分析：一般情況下，工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系。但也有例外情況：用人單位將自己的經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個(gè)人，承包這些業(yè)務(wù)的組織和個(gè)人招用的員工因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可向單位要求工傷賠償。

雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，能夠認(rèn)定工傷？答案是肯定的。勞動(dòng)行政部門出臺(tái)通知規(guī)定對(duì)建筑施工等用人單位將工程(業(yè)務(wù))轉(zhuǎn)包、分包不具有用工主體資格的自然人或組織，具有用工主體資格的這些用人單位需承擔(dān)用工責(zé)任。

沒有勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷么

1、法律主觀：如果沒有勞動(dòng)關(guān)系就不能認(rèn)定為工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》適用與存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

2、沒有勞動(dòng)關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒有勞動(dòng)關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。

3、法律主觀：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動(dòng)關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

沒有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以主張工傷賠償嗎

如果經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，應(yīng)享受醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼，如果被評(píng)定部分喪失勞動(dòng)能力，按照傷殘等級(jí)應(yīng)享受傷殘補(bǔ)助金，如果想與用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系，還可再主張一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：可以的. 先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買了工傷保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠付，沒買的話由公司全額賠付。

不具有 勞動(dòng)關(guān)系 不能認(rèn)定 工傷 。沒有存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險(xiǎn) ，也就不能認(rèn)定工傷。

無勞動(dòng)關(guān)系如何主張工傷賠償 如果被駁回，就無法申請工傷賠償了，建議提起訴訟，可以做個(gè)傷殘鑒定，向?qū)Ψ街鲝埱謾?quán)費(fèi)用，判決也會(huì)判的很快。

存在勞動(dòng)關(guān)系是申請工傷認(rèn)定和主張工傷賠償前置條件，只要存在勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立），沒有簽訂書面勞動(dòng)合同也可以依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動(dòng)關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

沒有勞動(dòng)關(guān)系的工傷賠償案例

1、法律分析：一般情況下，工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系。但也有例外情況：用人單位將自己的經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個(gè)人，承包這些業(yè)務(wù)的組織和個(gè)人招用的員工因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可向單位要求工傷賠償。

2、工地受傷沒有勞動(dòng)合同，但是可以提供雙方建立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，仍然可以向用人單位主張承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。若是工人在工地受傷被認(rèn)定為工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金予以賠償。

3、未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定。

4、法律分析：如果雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系的，不能認(rèn)定為工傷，造成人身損害的，按人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理。

5、雖然勞動(dòng)者與用人單位沒簽合同，但是不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者因工受傷屬于工傷的，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》來進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。

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