本篇文章給大家談?wù)勔虿『头枪墓べY發(fā)放，以及因病和非工傷的工資發(fā)放區(qū)別對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、非工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 2、不是工傷住院公司還發(fā)工資嗎
• 3、非工傷病假工資如何計(jì)算

非工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

非因工傷待遇規(guī)定員工醫(yī)療期或是病假期企業(yè)要支付負(fù)傷職工病假工資，按工齡和休假時(shí)間計(jì)算。

職工疾病或非因工負(fù)傷的，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；因工負(fù)傷的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

不是工傷住院公司還發(fā)工資嗎

1、員工非工傷住院所發(fā)放的工資待遇是按工作的工齡來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，一般不滿兩年的就會(huì)按實(shí)際工資的百分之六十進(jìn)行發(fā)放，而對(duì)于滿二年不滿四年的，就會(huì)按照實(shí)際工資的百分之七十來(lái)進(jìn)行發(fā)放。

2、不屬于工傷工資按請(qǐng)假期間發(fā)。沒(méi)有申請(qǐng)工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請(qǐng)假支付工資，沒(méi)有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

3、一般在員工沒(méi)有做工傷認(rèn)定之前一般都會(huì)停發(fā)工資的。工傷認(rèn)定中，從法律上講，只夠受傷性質(zhì)尚未確認(rèn)，工資待遇也就無(wú)法確定。

4、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過(guò)超過(guò)了單位規(guī)定的病假時(shí)間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個(gè)病假必須是需要醫(yī)院開具病歷證明。

5、法律分析：不屬于工傷工資按請(qǐng)假期間發(fā)。沒(méi)有申請(qǐng)工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請(qǐng)假支付工資，沒(méi)有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

6、如果鑒定結(jié)果不屬工傷，那么受傷者正常上班則要發(fā)工資。鑒定期間沒(méi)有上班則不需要。當(dāng)然，如果員工確實(shí)困難，也可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)補(bǔ)助。

非工傷病假工資如何計(jì)算

1、按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

2、非工傷請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算計(jì)算公式：病假工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)x80%病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

3、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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