本篇文章給大家談?wù)劰編兔ψ龉约肮編兔ψ龉J(rèn)定流程對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定是由本人去做鑒定還是公司代辦,去哪?
• 2、公司幫處理認(rèn)定工傷需要多久
• 3、一般大公司會不會主動(dòng)幫我報(bào)工傷?
• 4、公司幫忙申請工傷都能成功嗎
• 5、用分公司幫總公司員工申請工傷認(rèn)定合法嗎?各路神仙,求解
• 6、工傷未好,公司就幫我做了傷殘鑒定,我將如何與公司交涉?

工傷鑒定是由本人去做鑒定還是公司代辦,去哪?

法律主觀：可以先申報(bào)單位，如果單位統(tǒng)一就可以直接申請。 工傷認(rèn)定 工傷要到人力資源和社會保障局 申請工傷認(rèn)定 ，再進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。

公司工傷認(rèn)定要本人去嗎 工傷認(rèn)定申請可以個(gè)人去也可以公司去，公司申請工傷認(rèn)定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認(rèn)定和個(gè)人申請工傷認(rèn)定的程序有一些區(qū)別。

工傷鑒定需要對職工身份進(jìn)行核對，所以本人是必須要到場的。法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工作原因受到傷害被認(rèn)定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后影響勞動(dòng)、生活的，可以申請勞動(dòng)能力鑒定。

可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

工人的工傷傷殘鑒定是個(gè)人還是單位要求去做的 勞動(dòng)能力鑒定可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。

工傷鑒定原則上需要本人前往傷殘鑒定中心進(jìn)行傷殘鑒定，特殊情況需向勞動(dòng)能力鑒定中心申請。

公司幫處理認(rèn)定工傷需要多久

法律分析：申請認(rèn)定工傷是有時(shí)限的。不少事故受害人，因?yàn)椴磺宄暾堈J(rèn)定工傷是有時(shí)限的，常常錯(cuò)過了最佳的時(shí)期，給自己帶來很多不便。申請認(rèn)定工傷，用人單位申請應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)，個(gè)人申請最長時(shí)限為1年。

法律主觀：工傷的認(rèn)定以及工傷如何處理事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷。單位不申報(bào)的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報(bào)。

天作出工傷認(rèn)定決定，所以工傷認(rèn)定書一般60天就可以出來。

法律主觀：個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)間是有一定的限制的。單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)及時(shí)申報(bào)工傷；如果單位逾期不申報(bào)的，則個(gè)人可以在一年內(nèi)申報(bào)；超過一年后如果無正當(dāng)理由的，有關(guān)部門不予受理。

報(bào)了工傷一般1到6個(gè)月能賠到錢，具體時(shí)間各地有所不同，可直接咨詢當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

一般大公司會不會主動(dòng)幫我報(bào)工傷?

這個(gè)不矛盾的可以兩個(gè)都一起報(bào)的。既是算工傷又可以走保險(xiǎn)的，同時(shí)進(jìn)行。

發(fā)生工傷首先是治療康復(fù)，很快恢復(fù)健康，如果有后遣癥，公司會上報(bào)省級勞監(jiān)委，由省級勞監(jiān)委對現(xiàn)階段所有工傷進(jìn)行一次鑒定，這是公司對員工負(fù)責(zé)，而決不是套路，也無需申請勞動(dòng)仲裁。

申報(bào)工傷費(fèi)事麻煩不說，關(guān)鍵是要賠錢的，在資本的原始積累階段，最大的利益都是從基本勞動(dòng)者身上榨取的。

公司幫忙申請工傷都能成功嗎

不一定能夠通過。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

單位不申報(bào)的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報(bào)。然后及時(shí)進(jìn)行治療，治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定。工傷保險(xiǎn)待遇結(jié)付。

在工傷認(rèn)定書還沒有下達(dá)之前，是不能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的。而工傷認(rèn)定在申請之后兩個(gè)月內(nèi)下達(dá)工傷認(rèn)定書的。

第十八條規(guī)定，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)部門查詢認(rèn)定情況。勞動(dòng)者恢復(fù)工作不影響勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果。

公司申請工傷成功，個(gè)人可以去社保局報(bào)銷嗎？還是必須公司去報(bào) 這些都是公司人事部門的事情，把原件都交給他們，讓公司去辦好了，錢也會打到公司賬上，然后再返給你個(gè)人。

發(fā)生工傷首先是治療康復(fù)，很快恢復(fù)健康，如果有后遣癥，公司會上報(bào)省級勞監(jiān)委，由省級勞監(jiān)委對現(xiàn)階段所有工傷進(jìn)行一次鑒定，這是公司對員工負(fù)責(zé)，而決不是套路，也無需申請勞動(dòng)仲裁。

用分公司幫總公司員工申請工傷認(rèn)定合法嗎?各路神仙,求解

1、沒有勞動(dòng)合同并不必然影響勞動(dòng)關(guān)系存在的認(rèn)定，收集并保留好如工資單、上崗證、工作服、員工手冊等證據(jù)，可以認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。分公司不是獨(dú)立法人，在它不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任時(shí)，總公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2、可以。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》可知，分包單位可以向總承包單位申請，由總包單位負(fù)責(zé)向主管部門提出工傷認(rèn)定申請。分包施工員是說指分包項(xiàng)目部里負(fù)責(zé)施工管理的人員。

3、工傷認(rèn)定應(yīng)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果你的分公司在注冊地交納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，則適應(yīng)在分公司所在地提出工傷認(rèn)定申請。

4、工傷認(rèn)定，是社會保險(xiǎn)行政部門按照法律法規(guī)的授權(quán)，對職工遭受事故傷害或者職業(yè)病危害，是否工傷進(jìn)行行政確認(rèn)。

工傷未好,公司就幫我做了傷殘鑒定,我將如何與公司交涉?

1、工傷認(rèn)定下來跟公司要賠償具體如下：工傷報(bào)告程序。用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告；工傷認(rèn)定程序。

2、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（含輔助器具費(fèi)，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、如果企業(yè)無理由超期限不執(zhí)行相關(guān)賠償，可以向當(dāng)?shù)厣绫＞窒聦俚膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，要求依據(jù)上述第四項(xiàng)法律要求，提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)在支付工傷待遇和傷殘待遇的基礎(chǔ)上，再追償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、首先你需要做工傷鑒定。做工傷鑒定需要你在工傷發(fā)生之日起一年以內(nèi)進(jìn)行。做完工傷鑒定，在你治療結(jié)束后在做傷殘鑒定，待傷殘鑒定結(jié)果出來以后就可和公司商談解決賠償問題。

5、算私了。勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力鑒定，委托司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行了傷殘鑒定，與公司協(xié)商賠償，屬于私了。工傷私了，是指用人單位與公司職工就工傷賠償通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議并履行的過程。

6、員工工傷，需要進(jìn)行工傷鑒定，一會是需要員工本人到現(xiàn)場進(jìn)行鑒定的，并不會出現(xiàn)員工本人沒有在現(xiàn)場直接根據(jù)資料判定傷囘殘的情況。

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