員工在宿舍受傷算不算工傷保險（員工在宿舍受傷算不算工傷）

adminllh社會法2025年06月17日 19:55:10270

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本文目錄一覽

1、單位宿舍受傷算工傷嗎
2、員工在宿舍摔倒算工傷嗎
3、在公司宿舍睡覺摔傷算工傷嗎
4、員工宿舍摔傷算工傷嗎
5、員工在宿舍受傷算不算工傷
6、下班后在公司宿舍摔傷算工傷嗎

單位宿舍受傷算工傷嗎

在宿舍內(nèi)受傷，不算工傷。因為在宿舍顯然不是在工作時間，并且也不是在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，是不算工傷的。按照工傷保險條例規(guī)定，在工作中因為工作原因受傷才屬于工傷，否則不屬于工傷。

能證明是工作原因受傷就可以認定工傷。如果你工作任務、范圍包括在宿舍內(nèi)完成的項目，而且是因為在宿舍完成工作任務造成的，就可以去申報工傷。

員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對待。

員工在宿舍摔倒算工傷嗎

法律主觀：員工住在宿舍摔跤了，一般不算工傷。員工有下列情形之一的，才應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的等。

下班回到宿舍摔傷算工傷嗎勞動者在下班回宿舍過程中摔傷的，是屬于工傷的情形，如果回到宿舍后，在休息過程中摔傷的，不屬于工傷。

員工住在宿舍摔跤了很難認定為工傷。工傷一般是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，根據(jù)案情描述，本案難以認定為工傷。相應的費用由醫(yī)療保險支付，不足部分勞動者承擔。

在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。

在宿舍摔骨折了不算工傷。根據(jù)規(guī)定在工作時間、工作地點、因為工作原因受傷的才算工傷。

在公司宿舍睡覺摔傷算工傷嗎

1、工傷范圍不包括在公司宿舍摔傷。因為不是工作場所，也不是因為工作原因摔傷的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。

2、法律分析：工人在宿舍摔倒不算工傷。員工住在宿舍摔跤了很難認定為工傷。工傷一般是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，根據(jù)案情描述，本案難以認定為工傷。相應的費用由醫(yī)療保險支付，不足部分勞動者承擔。

3、不屬于工傷。職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷，但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對待。如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。

4、員工住在宿舍摔跤了很難認定為工傷。工傷一般是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，根據(jù)案情描述，本案難以認定為工傷。相應的費用由醫(yī)療保險支付，不足部分勞動者承擔。

5、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。下班后在公司宿舍摔傷算工傷嗎？下班后不管是在什么地方摔傷，一般都不會認定是工傷，只有下班路上摔傷才可能符合工傷范疇。

員工宿舍摔傷算工傷嗎

在宿舍摔骨折了不算工傷。根據(jù)規(guī)定在工作時間、工作地點、因為工作原因受傷的才算工傷。

下班后在公司宿舍摔傷算工傷嗎工人下班后，在公司宿舍摔傷不屬工傷。工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定條件，故不屬于工傷。