本篇文章給大家談?wù)剛卧毂Ｃ軈f(xié)議犯法嗎，以及偽造協(xié)議如何處理對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、私自上網(wǎng)曝光合同違法
• 2、保密協(xié)議哪些是不合法的
• 3、不屬于違反保密法律應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是什么

私自上網(wǎng)曝光合同違法

1、曝光別人合同是否違法，要看合同內(nèi)約定，如果合同中有保密協(xié)議的，曝光他人合同就是違法的行為。所以說是這個采購的合同中寫有保密的協(xié)議的，并且傳播了，那么就是違法的。如果這個合同是沒有保密協(xié)議的，那么是不違法的。

2、首先合同管理人未經(jīng)當(dāng)事人同意提供給別人看屬于違規(guī)（違反當(dāng)事人的企業(yè)規(guī)定或者合同約定），不一定違法。如果因合同管理人私自泄露合同內(nèi)容，給當(dāng)事人造成了重大影響或經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴(yán)重的話，可能構(gòu)成違法。

3、曝光他人合同屬于違法行為。可以攜帶相關(guān)的證據(jù)材料向合同的主管部門舉報合同糾紛，除此之外也可以通過向人民法院起訴的方式來處理。違法行為是指違反國家現(xiàn)行法律規(guī)定，危害法律所保護(hù)的社會關(guān)系的行為。

保密協(xié)議哪些是不合法的

法律分析：保密協(xié)議無效的情形有：保密協(xié)議違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；保密協(xié)議違背公序良俗；用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)限制條款失效，即保密協(xié)議無效。

什么情況保密協(xié)議無效？所謂競業(yè)限制，亦稱“競業(yè)禁止”、“競業(yè)避止”，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營項目。

不該看的秘密不看。不該帶的秘密不帶。不在私人書信中涉及秘密。不在非保密本上記錄秘密。不用普通郵電傳送秘密。不在非保密場所閱辦、談?wù)撁孛堋２凰阶詮?fù)制、保存和銷毀秘密。不帶秘密載體探親、訪友、旅游。

不合法。保密協(xié)議是有期限。我國《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

法律主觀：違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；工商行政管理機關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處罰款；構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的當(dāng)事人，依法承擔(dān)刑事責(zé)任；其他。

不屬于違反保密法律應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是什么

不屬于違反保密法律應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是民事責(zé)任。民事法律責(zé)任是民事主體對于自己因違反合同，不履行其他民事義務(wù)，或者侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人的人身財產(chǎn)、人身權(quán)利所造成法律后果，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。

民事責(zé)任不屬于違反保密法律應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

法律主觀：屬于違反保密法律應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任如下： 民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失； 行政責(zé)任； 刑事責(zé)任。對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。

民事責(zé)任屬于法律責(zé)任的一種，是保障民事權(quán)利和民事義務(wù)實現(xiàn)的重要措施，是民事主體因違反民事義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事法律后果，它主要是一種民事救濟手段，旨在使受害人，被侵犯的權(quán)益得以恢復(fù)。

.下列不屬于違反保密法律應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的是(C)。 A.行政責(zé)任B.刑事責(zé)任C.民事責(zé)任D.黨紀(jì)處分 1核心涉密場所禁止帶入手機，重要涉密場所禁止使用手機，一般涉密場所(B)。

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