今天給各位分享工作期間哪些情況不屬于工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)職工在哪些情形不認(rèn)定為工傷進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、不能認(rèn)定為工傷的11種情況
• 2、什么情況算工傷什么情況不算工傷
• 3、員工上下班工傷哪些不屬于工傷?
• 4、認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn),哪些情況不能被認(rèn)定為工傷
• 5、哪些情形不能認(rèn)定為工傷

不能認(rèn)定為工傷的11種情況

1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，井且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪。

2、不能認(rèn)定為工傷的情況 故意犯罪 職工故意犯罪造成自身傷亡，應(yīng)由職工本人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

3、不能認(rèn)定為工傷的情況有三種：故意犯罪的。明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，井且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

什么情況算工傷什么情況不算工傷

種情況不能認(rèn)定為工傷事故：（1）犯罪或違法（2）自殺或自殘（3）毆打（4）酗酒（5）故意違反（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

法律主觀：勞動(dòng)者因?yàn)橐韵虑闆r而導(dǎo)致的身體事故不能認(rèn)定為工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的，這屬于違法行為；醉酒導(dǎo)致傷亡的。

不能認(rèn)定為工傷的情況 故意犯罪 職工故意犯罪造成自身傷亡，應(yīng)由職工本人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

不能認(rèn)定為工傷的情形有哪些 不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：故意犯罪；醉酒或者 *** ；自殘或者自殺。

法律主觀：勞動(dòng)者不是因工作原因收到事故傷害的；不是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；不是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情況不算工傷。

法律分析：自己摔傷算不算工傷要分情況。只要證明是工作時(shí)間，因工作原因，在工作場(chǎng)所導(dǎo)致的受傷就算是工傷。

員工上下班工傷哪些不屬于工傷?

1、員工上下班發(fā)生的并不是交通事故，自己摔倒不屬于工傷。因?yàn)閱T工只有在加班和上班時(shí)間受傷、死亡才有賠償。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病亦或是在加班時(shí)間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。

2、法律主觀：職工受到的下列傷害屬于工傷的范圍：工作期間，在單位因工受傷的；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；或者上下班途中，受到本人不負(fù)主要責(zé)任的交通事故傷害或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的等。

3、上下班時(shí)間受傷算工傷嗎 上下班時(shí)間受傷不一定算工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。

4、上下班途中，在正常上下班規(guī)定的時(shí)間和合理的路線發(fā)生的交通事故，并且沒(méi)有責(zé)任，屬于工傷；上下班途中，未在正常上下班規(guī)定的時(shí)間和合理的路線發(fā)生的交通事故，并且承擔(dān)主要責(zé)任的，不屬于工傷。

認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn),哪些情況不能被認(rèn)定為工傷

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，此時(shí)才能認(rèn)定為工傷。

2、工作期間哪些情況不屬于工傷因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)，不得認(rèn)定為工傷。醉酒導(dǎo)致傷亡的。

3、法律主觀：下列情形不能認(rèn)定為工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡、與履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡、與履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)的；（3）自殘或者自殺、屬于行為人自身責(zé)任的。

4、法律主觀：勞動(dòng)者因?yàn)橐韵虑闆r而導(dǎo)致的身體事故不能認(rèn)定為工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的，這屬于違法行為；醉酒導(dǎo)致傷亡的。

5、在職場(chǎng)中，如果員工因?yàn)楣ぷ髟蚴軅蛘呋疾。梢陨暾?qǐng)工傷賠償。

哪些情形不能認(rèn)定為工傷

1、不得認(rèn)定為工傷的三種情形，具體如下：職工因?yàn)榉缸锘蛘哌`反治安管理傷亡的；職工自己醉酒導(dǎo)致傷亡的；職工有自殘或者自殺行為的。

2、不能認(rèn)定為工傷的情況有三種：故意犯罪的。明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，井且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

3、職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、法律分析：不可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有以下這些：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、法律主觀：勞動(dòng)者因?yàn)橐韵虑闆r而導(dǎo)致的身體事故不能認(rèn)定為工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的，這屬于違法行為；醉酒導(dǎo)致傷亡的。

6、酒精具有麻痹神經(jīng)中樞的作用，導(dǎo)致行為人的判斷能力和反應(yīng)能力遲鈍，難以辨認(rèn)或控制自己的行為。職工在工作時(shí)因醉酒導(dǎo)致行為失控而對(duì)自己造成的傷害，不認(rèn)定為工傷。 *** 在醫(yī)學(xué)上多稱(chēng)為藥物依賴(lài)和藥物濫用。

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