本篇文章給大家談談公司工傷處理流程，以及公司工傷怎么賠對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷處理的一般流程如何走
• 2、公司出現工傷事故怎么處理
• 3、工傷事故處理流程
• 4、公司遇到工傷一般怎么處理

工傷處理的一般流程如何走

工作時受傷了，走工傷流程步驟如下：要到當地勞動部門申請工傷認定。

要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內工資按原待遇發(fā)放。

工傷賠償的流程：工傷報告程序 單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序 由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序。

公司出現工傷事故怎么處理

1、法律主觀：職工工傷如何處理， 接到工傷報告后，安排合適的人員在第一時間將傷員送到合適的醫(yī)療機構就診、搶救。 保護事發(fā)現場，拍片、人員訪談做筆錄，展開一系列的調查和收集資料工作，并一一歸檔。

2、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、發(fā)生工傷后，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次，及時辦理工傷認定。

工傷事故處理流程

1、報告、申請：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。

2、工傷報告程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。

3、法律主觀：發(fā)生工傷事故處理流程：將受傷職工送醫(yī)治療；進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。

公司遇到工傷一般怎么處理

法律主觀：企業(yè)員工 工傷 處理流程如下： 事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內送往 社會保險 定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

發(fā)生工傷后，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次，及時辦理工傷認定。

(3)工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業(yè)工會組織代表職工提出申請。(4)職工工傷保險待遇申請須經企業(yè)簽字后報送；如果企業(yè)不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。

工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序 一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。

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