今天給各位分享工傷途中摔傷的知識，其中也會對工傷 摔倒進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班途中摔傷是否算工傷
• 2、員工下班路上摔傷是否算工傷
• 3、上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償?

上班途中摔傷是否算工傷

上班途中摔傷不算工傷。因為意外造成的算工傷，違法行為造成的不算工傷。在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害，引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

上班途中摔傷一般不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

法律分析：是否算工傷要根據(jù)情況，具體如下：職工上下班途中發(fā)生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責(zé)任，缺一不可。

上班途中摔傷是否算工傷 上班途中摔傷不屬于可以認定為工傷的情形，不能認定為工傷。

上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責(zé)任認定中，本人為非主要責(zé)任。

員工下班路上摔傷是否算工傷

員工下班路上摔傷不是算工傷。相關(guān)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。由此可以看出，途中摔傷只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。

員工下班摔傷一般是不算工傷的，但對于員工也是有權(quán)利申請工傷的認定；但如果在下班的途中遇到了交通事故而自己也不是主責(zé)任人那么這個就可以認定為工傷，可以用工傷的條款來進行處理。

法律主觀：職工在上下班途中自己摔倒，是不適用工傷的規(guī)定的，不能認定為工傷。

上下班途中發(fā)生意外不一定算工傷。只有發(fā)生在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火睜數(shù)閉車事故傷害這種意外的才可以認定為工傷。

上下班路上摔傷一般不屬于工傷，因為根據(jù)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。

下班路上自己摔傷不屬于工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償?

法律主觀：公司員工在上下班路上騎車摔傷了，屬于 工傷事故 ，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 工傷 責(zé)任。

上班摔傷一般情況下算工傷。除非你有法律規(guī)定非工傷的因素存在。

上班途中摔傷不一定算工傷，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》要同時符合上下班途中、受到非本人主要責(zé)任、交通事故這三點規(guī)定，才能夠以此判定是工傷。

不能認定為工傷。沒有賠償。工傷認定，在工傷保險條例上有明確規(guī)定。其中有一種與你所說情況相近：上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，可以視同為工傷。

上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故摔傷的，算工傷，工傷賠償包括治療工傷所需的醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費、停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇等；若是因個人原因摔傷的，不能認定為工傷。

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