本篇文章給大家談?wù)劶影噘M(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)，以及上海市加班費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、加班費(fèi)一般多少錢
• 2、法定加班費(fèi)按最低標(biāo)準(zhǔn)
• 3、國家加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
• 4、加班費(fèi)是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算嗎

加班費(fèi)一般多少錢

1、因此，如果您的單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)支付加班費(fèi)，那么每小時加班費(fèi)應(yīng)該不低于當(dāng)月您的基本工資的5倍。

2、不能安排補(bǔ)休，按照平均小時工資的200%支付勞動者加班費(fèi)，這里明確強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，法定節(jié)假日加班，不能用補(bǔ)休后補(bǔ)，必須支付勞動者相應(yīng)的加班費(fèi)。

3、但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

4、員工正常加班一小時多少錢？ 加班一小時的加班費(fèi)是平時工資收入的5倍到3倍不等。

法定加班費(fèi)按最低標(biāo)準(zhǔn)

1、法律分析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指員工在正常上班時間內(nèi)最低不得低于多少的工資。而在加班時間另外計(jì)算，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的小時工資乘以5倍、2倍、3倍來進(jìn)行計(jì)算加班費(fèi)。最后最低工資為底薪加加班費(fèi)。

2、加班的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是不低于員工每小時工資的百分之一百五十；如果員工在休息日加班的，不低于每小時工資的百分之二百；如果員工在法定休假日加班的，則不低于每小時工資的百分之三百。

3、工作日加班費(fèi)不低于工資的150%；休息日加班費(fèi)不低于工資的200%；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的300%。

4、最低工資 包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括 加班 加點(diǎn)工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的 社會保險(xiǎn) 和福利待遇。

5、加班費(fèi)不是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

6、在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： (一)延長工作時間工資； (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； (三)法律、 法規(guī) 和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

國家加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

2、國家規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算是：安排勞動者延長時間的支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資300%的報(bào)酬。

3、首先我國的月計(jì)薪天數(shù)為275天，加班工資計(jì)算公式具體如下：工作日小時加班費(fèi)工作日延長工作時間的加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷275÷8×加班時數(shù)×5倍。

4、國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

5、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班費(fèi)不低于平時工資的百分之一百五十；休息日無補(bǔ)休的加班費(fèi)不低于平時工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時工資的百分之三百。

6、加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

加班費(fèi)是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算嗎

法律分析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指員工在正常上班時間內(nèi)最低不得低于多少的工資。而在加班時間另外計(jì)算，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的小時工資乘以5倍、2倍、3倍來進(jìn)行計(jì)算加班費(fèi)。最后最低工資為底薪加加班費(fèi)。

加班工資是按基本工資算嗎加班工資不是按基本工資算，且加班費(fèi)不可以按基本工資計(jì)算，一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定法定節(jié)假日加班是工資的300%。

法律主觀：勞動者的加班費(fèi)并不是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。一般在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

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