今天給各位分享疫情期間公司員工法律知識的知識，其中也會對疫情期間對員工的條例進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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疫情期間公司規(guī)定員工在家辦公員工受傷的可以認定工傷嗎
1、現(xiàn)階段因防控疫情需要，根據(jù)單位安排在家辦公的可以認定為工傷。
2、法律分析：算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，工傷認定需要根據(jù)工作時間、工作場所、工作原因等方面進行綜合認定。若企業(yè)要求員工在家辦公，則員工家庭住所可以視為法律意義上的“工作場所”。
3、疫情期間在家辦公被感染不屬于工傷，但勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎，應根據(jù)《社會保險法》和《工傷保險條例》認定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。
4、一審法院也認為，該職工居家辦公屬于工作時間和工作場合延伸，職工工作時，因為身處特殊環(huán)境遭受暴力傷害，和工作有因果關系，所以可以認定為工傷。后來法院撤銷之前不予認定工傷決定書，并要求當?shù)厣绫＞直M快對工傷重新認定。
疫情期間勞動關系類政策
加強對農(nóng)民工權益的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)布政策信息，防范和化解勞動關系矛盾。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者 *** 采取的緊急措施結束。
根據(jù)： 《中華人民共和國傳染病防治法》、《廣州市人力資源和社會保障局涉疫情勞動關系政策指引》、《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》。
第四，有證據(jù)證明勞動者本人不遵守 *** 防控措施導致被隔離治療或接受醫(yī)學觀察無法提供勞動的，用人單位可以比照事假處理。
疫情期間,公司有權辭退員工嗎?
法律分析：疫情期間，用人單位不得辭退員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律分析：疫情期間，用人單位不能隨意辭退員工，否則將違反勞動合同法相關法律法規(guī)，承擔相應責任。
法律分析：疫情期間，用人單位不得在法定的復工期限內(nèi)解除與勞動者的勞動關系，用人單位單方辭退屬于違法解除的情形，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律分析：根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》的相關規(guī)定，在員工因疫情被隔離或 *** 采取其他緊急措施不能提供正常勞動時，企業(yè)不得依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、四十一條與員工解除勞動關系。
法律分析： 本次肺炎疫情期間，用人單位不得在法定的復工期限內(nèi)解除與勞動者的勞動關系，用人單位單方辭退屬于違法解除的情形，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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