本篇文章給大家談談員工非工傷病假怎么發(fā)工資待遇，以及非工傷病假醫(yī)療期對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、非因工負傷醫(yī)療期的工資待遇
• 2、員工非工傷生病住院期間有工資嗎
• 3、職工非工傷請病假期間的工資怎么算
• 4、員工不是工傷受傷工資怎么發(fā)
• 5、非工傷醫(yī)療期的工資
• 6、非工傷病假工資怎么算

非因工負傷醫(yī)療期的工資待遇

在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。

但不能低于最低工資標準的80%。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

職工患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿， 解除勞動關系 ，并辦理 退休 、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

員工非工傷生病住院期間有工資嗎

1、企業(yè)員工生病住院期間是有工資的。依照相關法律規(guī)定員工在患病或者非因工負傷治療期間，用人單位應該在規(guī)定的時間內，按照規(guī)定支付病假工資或者疾病救助費。

2、員工在患病住院期間是有工資的。職工非因工患病需要出具相關的醫(yī)院治療證明，可向用人單位請病假。

3、根據(jù)相關法律規(guī)定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規(guī)定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個病假必須是需要醫(yī)院開具病歷證明。

職工非工傷請病假期間的工資怎么算

1、按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。

3、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

員工不是工傷受傷工資怎么發(fā)

1、不屬于工傷工資按請假期間發(fā)。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

2、按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

3、職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內，用人單位應當依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。

非工傷醫(yī)療期的工資

但不能低于最低工資標準的80%。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

非工傷病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，具體的工資發(fā)放情況可以由單位、職員協(xié)商后確定。職員若是因為工傷原因需要請假，那么在請假的停工留薪期內，原工資福利待遇不變。

職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內，用人單位應當依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：非工傷醫(yī)療期待遇根據(jù)本人實際上參加工作的年限和在該單位的工作年限進行確定。職工實際上的工作年.限為十年以下的，在該單位的工作年限是五年以下的醫(yī)療期是三個月，五年以上的醫(yī)療期是六個月。

非工傷病假工資怎么算

1、按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。

3、非工傷病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，具體的工資發(fā)放情況可以由單位、職員協(xié)商后確定。職員若是因為工傷原因需要請假，那么在請假的停工留薪期內，原工資福利待遇不變。

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