本篇文章給大家談?wù)?017辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及2017辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2017年諸城市企業(yè)辭退員工賠償金是多少錢
• 2、17年工齡,公司辭退可以得多少補償
• 3、2017年勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎么計算的
• 4、2017新勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定
• 5、工作17年被辭退怎么補償

2017年諸城市企業(yè)辭退員工賠償金是多少錢

1、補償標(biāo)準(zhǔn)：按工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、被辭退的員工賠償金應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀队嬎恪＝?jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

4、辭退合法的，員工具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。

5、向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

17年工齡,公司辭退可以得多少補償

1、法律分析：可以要求賠償。經(jīng)濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、單位非法辭退員工的話，可以主張經(jīng)濟賠償金（即雙倍經(jīng)濟補償金）一共是24個月的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、辭退合法的，員工具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。

4、六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的按照半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2017年勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎么計算的

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；未簽訂勞動合同雙倍工資；補繳保險；單位沒有提前一個月通知辭退的，支付待通知金。

3、單位違法辭退員工的賠償金是按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計算的。

4、賠償金一般是以經(jīng)濟補償 金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2017新勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定

1、按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按-年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、年新的勞動法規(guī)定：解聘要給經(jīng)濟補償，辭職履行告知義務(wù)。無論什么理由解聘，都要給予勞動者經(jīng)濟補償。補償方法：按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。

4、第四十六條 用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

5、如果是公司無理辭退解除勞動合同，而不是員工不服從安排，你可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，如果你不要求履行合同，公司得按照以上標(biāo)準(zhǔn)向你支付兩倍的補償。

6、用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

工作17年被辭退怎么補償

賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠10個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。

工作17年賠償17個月工資；若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。即賠償17乘以2等于34個月的工資。

法律主觀：勞動者工作15年后被辭退，如果屬于違法辭退的，那么可以獲得本人30個月工資的賠償。如果是因為不能勝任工作被依法辭退的，則可以獲得15個月工資的補償。

辭退合法的，員工具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。

具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。

法律客觀：《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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