本篇文章給大家談?wù)劰r償談判技巧，以及關(guān)于工傷賠償談判技巧對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后怎么和老板談賠償
• 2、工傷索賠有哪些技巧
• 3、出了工傷怎么跟老板談處理辦法
• 4、工傷私了跟老板談賠償技巧

工傷后怎么和老板談賠償

1、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

2、第一種是工傷職工所在單位在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第二種是因單位不提出工傷認(rèn)定申請，損害工傷職工權(quán)益，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。

3、因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償?shù)模梢院屠习鍏f(xié)商解決的，老板不愿意協(xié)商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。

4、出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據(jù)，首先要確認(rèn)是工傷，個人可以先去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定；然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償；確認(rèn)工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。

5、工傷跟老板談賠償要就賠償?shù)捻?xiàng)目和金額簽定協(xié)議書。

工傷索賠有哪些技巧

1、工傷索賠技巧(一)迅速確定工傷發(fā)生單位名稱 單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動為員工申請工傷認(rèn)定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。

2、工傷賠償談判技巧在于： 設(shè)計(jì)一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%； 可以委托訴訟代理人代為談判； 建議能約束用人單位的地點(diǎn)，如人力資源部門、法院。

3、工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。

4、工傷私了的談判技巧在于：設(shè)計(jì)一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%；可以委托訴訟代理人代為談判；建議能約束用人單位的地點(diǎn)，如人力資源部門、法院。

5、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認(rèn)定。如果傷情不是很嚴(yán)重(如沒有骨折、身體器官缺失等，可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜。

出了工傷怎么跟老板談處理辦法

和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償?shù)模梢院屠习鍏f(xié)商解決的，老板不愿意協(xié)商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。

第一種是工傷職工所在單位在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第二種是因單位不提出工傷認(rèn)定申請，損害工傷職工權(quán)益，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。

工傷私了跟老板談賠償技巧

1、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

2、法律主觀：首先和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有 殘疾賠償金 。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

3、工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。

4、法律分析：和老板聊工傷索賠之前要先進(jìn)行工傷的認(rèn)定然后雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見之后簽定工傷賠償協(xié)議。協(xié)議中要寫明甲乙雙方對于乙方在某天的上班時間遭遇事故受傷的賠償事宜，經(jīng)過自愿協(xié)商之后，乙方要求和公司達(dá)成協(xié)議。

5、建議：工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，再選1-2個有素養(yǎng)明事理的人；用人單位方人員由人力資源部門的勞動關(guān)系專員、部門負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)部門(不低于)主管級的人員組成，可以比員工方多1-2人。

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