工傷死亡子女可頂替工作（懷化市工傷子女頂替工作）

adminllh民商法2025年05月31日 04:32:16280

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本文目錄一覽

1、頂替別人上班發(fā)生工傷怎么辦?
2、冒名頂替工傷保險(xiǎn)問題
3、受工傷后生活不能自理是否安排子女的工作?
4、2022年國家電網(wǎng)職工工亡子女能頂替工作嗎

頂替別人上班發(fā)生工傷怎么辦?

如果出了事故，雖然找人頂班的和頂班的人有錯(cuò)，但是最終的賠償責(zé)任方仍舊是公司。違反用人單位內(nèi)部管理規(guī)章制度的情形不能成為工傷認(rèn)定阻礙事由。

第三種，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。筆者認(rèn)為勞動(dòng)者假冒他人身份入職發(fā)生工傷，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付工傷保險(xiǎn)待遇。首先，勞動(dòng)者入職時(shí)的過錯(cuò)與享受工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利不具有因果關(guān)系。

只有符合在工作時(shí)間，工作場所，或者因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨艿絺Φ惹樾蔚模拍鼙徽J(rèn)定為工傷。擅自頂替工作的受害人在工作上是沒有被用人單位允許的，或者說這個(gè)時(shí)候受害人不應(yīng)該在這個(gè)地方工作，所以不能被認(rèn)定為工傷。

只要是上崗人員出現(xiàn)了工傷事故，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

用人單位需要依法承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的福利。冒名頂替簽訂勞動(dòng)合同不能和工傷事宜混為一談，需要分開處理。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

冒名頂替工傷保險(xiǎn)問題

1、當(dāng)事人擅自頂替工作發(fā)生事故的，一般不能算作工傷。只有符合在工作時(shí)間，工作場所，或者因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨艿絺Φ惹樾蔚模拍鼙徽J(rèn)定為工傷。

2、還有的觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)增加考量用人單位對(duì)冒名頂替行為的審查義務(wù)，認(rèn)為用人單位以勞動(dòng)者冒用身份為其投保而遭受社保損失，用人單位和勞動(dòng)者按過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。

3、遭受職業(yè)傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但因其本人從法律上并未參保，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不會(huì)支付工傷保險(xiǎn)待遇。

4、已經(jīng)被認(rèn)定為工傷，單位和工傷保險(xiǎn)會(huì)按照如下項(xiàng)目向受害職工支付費(fèi)用：企業(yè)會(huì)給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級(jí)傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動(dòng)合同，還會(huì)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

受工傷后生活不能自理是否安排子女的工作?

現(xiàn)在沒有這種頂替父母職位的企業(yè)了，這還是以前知情返鄉(xiāng)無法安排工作中央做的權(quán)宜之計(jì)。

生活困難的殘疾人子女學(xué)生，提交入學(xué)錄取通知書或在校學(xué)習(xí)的證明、學(xué)費(fèi)發(fā)票、本人的《身份證》或戶口薄、父(母)的戶口薄和《殘疾人證》、享受低保待遇或重殘人生活困難補(bǔ)助的證明原件和復(fù)印件。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。