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本文目錄一覽

• 1、工傷死亡后困難子女可以接班嗎?
• 2、父親因工傷死亡子女可以頂替父親的工作嗎
• 3、在職死亡子女頂替政策
• 4、子女接班政策
• 5、工傷子女可以接班嗎

工傷死亡后困難子女可以接班嗎?

現(xiàn)在已經(jīng)沒有接班頂替的規(guī)定了，只能通過正常求職的途徑找工作。

勞動(dòng)者在工作中死亡的，如果死者家庭生活困難，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，也可以錄用死者子女，但是勞動(dòng)者的親屬可以要求用人單位支付其工亡期間的各種賠償。

現(xiàn)在已經(jīng)沒有以前那種父親退休或者死亡時(shí)，可以由子女接班的政策。且，工傷死亡后，死者的直系親屬每月都可以領(lǐng)取到由工傷保險(xiǎn)基金支付的撫恤金。

接班過去只有工傷死亡才可以接班，現(xiàn)在已經(jīng)取消了，工傷護(hù)理費(fèi)，不是按照等級(jí)劃分的，需要鑒定，達(dá)到護(hù)理等級(jí)的，才有護(hù)理費(fèi)，你可以進(jìn)行護(hù)理等級(jí)鑒定，完全護(hù)理，大部分護(hù)理，和部分護(hù)理三級(jí)。

國家沒有工傷子女安置工作的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，和子女無關(guān)，如果是工傷死亡的，由用人單位決定是不是可以錄用為職工。現(xiàn)在用人單位錄用職工，都是自主決定。

父親因工傷死亡子女可以頂替父親的工作嗎

1、子女頂替制度早在八十年代廢止，用人單位不具有安排子女的法定義務(wù)。但用人單位有用工自 *** ，生產(chǎn)經(jīng)營工作也需要的，雙方協(xié)商一致，可以建立勞動(dòng)關(guān)系。

2、父親工傷去世，有子女頂職。這個(gè)頂值在勞保條例上是有一定規(guī)定的。父親工傷去世照顧子女頂班工作，這本身已經(jīng)是照顧了，但是父親的工齡是不能算在子女身上的。子女的工齡要從自己實(shí)際工作的那一天開始算工齡。

3、現(xiàn)在已經(jīng)沒有接班頂替的規(guī)定了，只能通過正常求職的途徑找工作。

4、你問。父親沒到退休年齡的是死亡兒女頂班兒嗎？其實(shí)一般的單位是不可以允許的。這也得看你是什么原因。你要是工傷死在單位了。或者在單位犯病死的人。這樣式兒的可以接班兒。

5、其它情形，兒子不可代替其父親處理工傷賠償事宜，作出的決定不具有法律效力。《民法通則》第十三條 不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動(dòng)。

在職死亡子女頂替政策

1、子女頂替制度早在八十年代廢止，用人單位不具有安排子女的法定義務(wù)。但用人單位有用工自 *** ，生產(chǎn)經(jīng)營工作也需要的，雙方協(xié)商一致，可以建立勞動(dòng)關(guān)系。

2、你好：接班”，規(guī)范稱呼為“子女頂替就業(yè)制度”，是指父母退休、退職后，由其子女辦理手續(xù)，頂替空下來的名額，進(jìn)入父母原工作單位上班。子女頂替就業(yè)政策始于上世紀(jì)50年代。

3、很遺憾，永遠(yuǎn)沒有這樣的頂替政策了，公務(wù)員目前除了 *** 干部，其他進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的都必須堅(jiān)持一個(gè)原則，那就是“凡進(jìn)必考”。

4、現(xiàn)在已經(jīng)沒有接班頂替的規(guī)定了，只能通過正常求職的途徑找工作。

子女接班政策

1、各地的試點(diǎn)工作證明，實(shí)行職工退休、子女頂替政策，既能夠使企業(yè)職工以新?lián)Q老、以強(qiáng)換弱，有利于生產(chǎn)；又能夠使職工的子女得到妥善安排，使退休職工的生活較有保障，有利于減少安置處理工作上的阻力。

2、法律分析：國家沒有工傷職工子女可以接班頂替的規(guī)定，現(xiàn)在都是實(shí)行的勞動(dòng)合同制，單位自主招工，由單位決定。

3、目前的話國家是還沒有出臺(tái)相關(guān)的政策的，因?yàn)榻處熞彩呛推渌穆殬I(yè)一樣的，因此沒有特殊政策。子女上學(xué)要遵守《義務(wù)教育法》。

工傷子女可以接班嗎

根據(jù)查詢相關(guān)法律顯示，事業(yè)單位工傷1-4級(jí)，沒有照顧子女就業(yè)的規(guī)定。因工受傷，可以依法享受相應(yīng)的工傷待遇，如醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，工傷誤工工資由用人單位支付，構(gòu)成傷殘可以獲得傷殘補(bǔ)助金等。

現(xiàn)在已經(jīng)沒有接班頂替的規(guī)定了，只能通過正常求職的途徑找工作。

可以。根據(jù)我國法律規(guī)定，山西四級(jí)工傷可以給子女解決工作問題。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

可以。喪失勞動(dòng)能力的工傷是四級(jí)工傷，四級(jí)工傷可以要求單位解決子女的工作問題，因工傷不能工作，家庭需要生活來源，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該考慮給解決子女的工作。

現(xiàn)在已經(jīng)沒有以前那種父親退休或者死亡時(shí)，可以由子女接班的政策。且，工傷死亡后，死者的直系親屬每月都可以領(lǐng)取到由工傷保險(xiǎn)基金支付的撫恤金。

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