本篇文章給大家談?wù)剝鹤禹斕娓赣H的工作算正式員工嗎，以及兒子頂替父親的工作算正式員工嗎怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我1987因父親退休抵職參加工作是勞動合同制工人嗎
• 2、我78年工作是集體職工,83年頂替父親號頭是全民職工,請問我退休時集體哪...
• 3、...院工作的,(父親退休我頂替的)文這樣算是固定工嗎?
• 4、兒子頂替父親工作的置換,父親退休后還是該單位退休人員嗎?
• 5、兒子接替父親工作叫什么
• 6、企業(yè)職工退養(yǎng)子女頂職,子女工齡遇怎樣計算的?

我1987因父親退休抵職參加工作是勞動合同制工人嗎

1、你當(dāng)時接你父親的班，一個是固定工，現(xiàn)在已經(jīng)沒有這個勞動關(guān)系了，你由于參加工作超過10年即使簽定的合同也一個是長期的勞動合同。（誠心回答你的問題，請采納。

2、年補(bǔ)員招收的工人，是勞動合同制工人，從參工之日起發(fā)放工資性補(bǔ)貼，同時也個人繳費直至養(yǎng)老保險制度全面改革。

3、工齡從參加工作時計算，國家沒有出臺對頂替人員工齡認(rèn)定的新政策。

我78年工作是集體職工,83年頂替父親號頭是全民職工,請問我退休時集體哪...

題主實際問的是集體職工身份期間算不算社保繳費年限。由于當(dāng)時國家還沒有實行社保制度，所有單位都不繳納社保。這就看當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)對當(dāng)時題主所在單位的工作年限認(rèn)定或不認(rèn)定為社保視同繳費年限了。

如果你是調(diào)轉(zhuǎn)到全民單位的，可以集體單位的工齡合并計算，如果你是因為頂替接班到全民單位的，之前的集體所有制單位工齡，不予計算，因為你是屬于重新招工，不同屬一個用工性質(zhì)。

算工齡，如果發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎悖玫氖潜酒髽I(yè)工作年限，臨時工的工作年限當(dāng)然應(yīng)算本企業(yè)工作年限。

全民工是經(jīng)濟(jì)體制改革后，企業(yè)和事業(yè)單位都有用人的自 *** ，全民單位在體制改革以后招來的職工。全民集體工是計劃經(jīng)濟(jì)體制下全民所有制單位的職工；（2）特點不同。全民工是企業(yè)實行合同制。

年到，92年的工齡視同繳費，會一起計算，在退休時候，放心吧。

你父親在工廠辛苦工作了幾十年，社保也交了了幾十年。從這個工作了幾十年來分析，你父親工作的工廠應(yīng)該是國有企業(yè)，在民營企業(yè)工作幾十年，交了幾十年社保的一般不多見。

...院工作的,(父親退休我頂替的)文這樣算是固定工嗎?

1、你當(dāng)時接你父親的班，一個是固定工，現(xiàn)在已經(jīng)沒有這個勞動關(guān)系了，你由于參加工作超過10年即使簽定的合同也一個是長期的勞動合同。（誠心回答你的問題，請采納。

2、頂替父親，冒領(lǐng)父親的工資，你和學(xué)校都在弄虛作假，退休也是辦父親的退休，你不算學(xué)校的正式職工。你如果是在父親退休后由教育局安排的接父親班，就是事業(yè)編制職工，現(xiàn)在可按工人身份退休。

3、廢止“子女頂替”制度。“子女頂替”制度實行多年，弊病甚多，必須廢止。

4、如果你是調(diào)轉(zhuǎn)到全民單位的，可以集體單位的工齡合并計算，如果你是因為頂替接班到全民單位的，之前的集體所有制單位工齡，不予計算，因為你是屬于重新招工，不同屬一個用工性質(zhì)。

5、3年我國開始實行全員勞動合同制，但當(dāng)時的頂替人員是作為固定工安排的，全國都一樣，1987年全國是最后一批頂替的了，從此再也不存在了。你的總工齡是31年，含視同繳費年限5年。

6、樓主的父親，大概率屬于這種情況。不是社保被頂替了。而是這份工作原本就不是你的。當(dāng)然這個情況只存在于國有單位。包括現(xiàn)在這個情況依然存在，尤其是一些50年以上的老國企。領(lǐng)導(dǎo)稱之為 歷史 遺留問題。

兒子頂替父親工作的置換,父親退休后還是該單位退休人員嗎?

怎么說呢，你父親己經(jīng)退休，退休人員不會再享受單位的福利待遇，退休工資轉(zhuǎn)給社保，由社保辦卡到銀行，企業(yè)與單位沒有任何關(guān)系，行政、事業(yè)的還有一些福利上的待遇。

當(dāng)時的具體辦法是：一般是未到退休年齡的老人辦理退休手續(xù)，按當(dāng)時的政策領(lǐng)取退休金；與此同時，由一個兒/女來頂替其父/母因退休而空出的職位，由當(dāng)?shù)?*** 的勞動或人事部門統(tǒng)一將其兒/女安排到本地的機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位工作。

頂替父親，冒領(lǐng)父親的工資，你和學(xué)校都在弄虛作假，退休也是辦父親的退休，你不算學(xué)校的正式職工。你如果是在父親退休后由教育局安排的接父親班，就是事業(yè)編制職工，現(xiàn)在可按工人身份退休。

綜上所述，你父親這個案例中，名字被人頂替的環(huán)節(jié)出現(xiàn)在退休環(huán)節(jié)，無論是單位幫助辦理退休的人員或是社保局的工作人員，都有一定的責(zé)任。

不能，員工和單位建立勞動關(guān)系是員工和單位協(xié)商一致簽訂勞動合同才可以的。并非頂替他人的形式。依據(jù)《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

頂替父親上班沒招工登記表也是可以退休的。子女頂替就業(yè)制度原本就是歷史遺留問題，其又稱接班頂替，是中華人民共和國歷史上一項行之有年的勞動就業(yè)制度。

兒子接替父親工作叫什么

1、《我的父親母親》馬慶升的結(jié)局是：馬慶升想要用工作沖淡一切，請求醫(yī)生給自己開健康證明，誰知檢查之后發(fā)現(xiàn)癌癥已經(jīng)全面復(fù)發(fā)，他在病床前向葉秀蘿深情告白，隨即溘然長逝。

2、一紙協(xié)議，兒子自籌經(jīng)費上學(xué)、成家；父母晚年自己解決養(yǎng)老費。

3、這真是一位愛自己孩子的父親。故事中的兒子是一個聰明、淘氣的小男孩，他時常會“捉弄”老爸，但同時他又會使用他的小聰明替爸爸解決問題，卻有時會被爸爸理解錯誤，招來一頓痛打。

4、過了一會，兒子才知道父親叫他。 第三幅中，兒子戀戀不舍地走到飯廳，父親卻在一旁看看到底是什么書，讓兒子看得那么入神。第四幅漫畫，兒子和母親正準(zhǔn)備開飯時，卻找不到父親。

企業(yè)職工退養(yǎng)子女頂職,子女工齡遇怎樣計算的?

1、算子女的工齡要從自己實際工作的那一天開始算工齡，所以以前的工齡也算。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。

2、工齡從參加工作時計算，國家沒有出臺對頂替人員工齡認(rèn)定的新政策。

3、在中國法律中，頂替接班前的工齡應(yīng)計算在工齡總和內(nèi)，但具體情況需根據(jù)勞動合同、企業(yè)管理規(guī)定、政策法規(guī)等綜合考慮，建議咨詢相關(guān)專業(yè)人士意見。

4、父親工傷去世，有子女頂職。這個頂值在勞保條例上是有一定規(guī)定的。父親工傷去世照顧子女頂班工作，這本身已經(jīng)是照顧了，但是父親的工齡是不能算在子女身上的。子女的工齡要從自己實際工作的那一天開始算工齡。

5、除此之外，只有軍齡、知青工齡、最后一次本單位做臨時工的工齡，才可以視同繳費年限。經(jīng)由退休補(bǔ)員參加企業(yè)工作，之前在農(nóng)村參加工作的年限，一般為社隊企業(yè)工作年限，不能計算連續(xù)工齡，也就不能視同繳費年限。

6、不滿一年不計算。退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)(一)工人收入標(biāo)準(zhǔn)工人收入標(biāo)準(zhǔn)：基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

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