本文主要討論用人單位違法解除勞動合同情形，包括用人單位解除勞動合同的法律依據(jù)、法律后果、用人單位違法解除勞動合同的處理過程等。

1、用人單位解除勞動合同的法律依據(jù)

用人單位解除勞動合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》，該法規(guī)定：用人單位解除勞動合同時，必須經(jīng)過勞動者的同意，并且按照法律規(guī)定支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位違法解除勞動合同的法律后果

用人單位違法解除勞動合同，將受到法律的懲罰，包括：除了支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可能被判處罰金，甚被追究刑事責(zé)任。

3、用人單位違法解除勞動合同的處理過程

一旦用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議仲裁程序規(guī)定，進(jìn)行仲裁活動，終裁定用人單位是否違反了勞動法，并責(zé)令其履行相應(yīng)的義務(wù)。

4、用人單位違法解除勞動合同的應(yīng)對措施

用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)該按照勞動法規(guī)定的程序和條件進(jìn)行，不能違反勞動法規(guī)定的解除勞動合同程序，否則將受到法律懲罰。

用人單位解除勞動合同，必須按照勞動法規(guī)定的程序和條件進(jìn)行，不能違反勞動法規(guī)定的解除勞動合同程序，否則將受到法律懲罰。只有按照法律規(guī)定，才能保證雙方的合法權(quán)利，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)社會的公平正義。