本篇文章給大家談?wù)匌垘r工傷不賠錢違法嗎，以及工傷不賠錢找誰對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、拖欠工傷賠償金違法嗎
• 2、工傷工資拖欠是否違法
• 3、工傷不賠償犯法嗎
• 4、工傷老板不墊付醫(yī)藥費(fèi)違法嗎
• 5、出工傷因?yàn)閱T工不配合走雇主責(zé)任險(xiǎn)違法嗎

拖欠工傷賠償金違法嗎

1、法律分析： 建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2、工傷不賠償是否犯法具體體現(xiàn)為：?jiǎn)T工受工傷，單位不賠償還要對(duì)員工罰款的，不合法。

3、用人單位拖欠工資是一種違法行為，職工可以依法向勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令支付工資；也可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

4、用人單位拖欠工傷賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。

工傷工資拖欠是否違法

1、法律分析： 建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2、如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。

3、工傷期間沒給工資違法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。

4、法律分析：是違法行為，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

5、法律主觀：工傷期間法律沒有不發(fā)工資的規(guī)定。如果職工停工留薪的，單位需要按職工的原工資福利待遇來按月向其發(fā)放工資。不發(fā)工資是違法的，職工有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者去勞動(dòng)局舉報(bào)投訴。

工傷不賠償犯法嗎

法律分析： 建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

工傷不賠償是否犯法具體體現(xiàn)為：?jiǎn)T工受工傷，單位不賠償還要對(duì)員工罰款的，不合法。

工傷老板是必須賠償?shù)模毁r償?shù)男袨槭欠阜ㄐ袨椋梢韵虍?dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

工傷賠償項(xiàng)目 包括： 醫(yī)療費(fèi) 、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及 護(hù)理費(fèi) 、 停工留薪期 間 工資 、交通食宿費(fèi)、 傷殘 輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

這樣是違法的。公司拒絕員工辦理離職證明的話是違法的。工傷的話還是有賠償?shù)模蛔屵M(jìn)廠門能不辦離職證明。

工傷老板不墊付醫(yī)藥費(fèi)違法嗎

1、不違法。醫(yī)療費(fèi)屬于工傷保險(xiǎn)報(bào)銷，可以自己出院去社保局報(bào)銷，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、工傷老板不墊付醫(yī)藥費(fèi)違法嗎工傷老板不墊付醫(yī)藥費(fèi)不違法，法律沒有明確規(guī)定醫(yī)藥費(fèi)需要由公司或者老板先行墊付。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、工傷老板不出醫(yī)藥費(fèi)可以向向勞動(dòng)部門投訴申請(qǐng)進(jìn)行強(qiáng)制工傷賠償。如果職工在工作過程中遭受事故傷害，必須馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，如果情況緊急要先到附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。

4、法律主觀：發(fā)生工傷老板只給醫(yī)藥費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者依法申請(qǐng)仲裁。如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

5、法律沒有明確規(guī)定醫(yī)藥費(fèi)需要由公司或者老板先行墊付。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

出工傷因?yàn)閱T工不配合走雇主責(zé)任險(xiǎn)違法嗎

不知雇主責(zé)任險(xiǎn)為何險(xiǎn)，工傷職工遭受工傷事故傷害，按現(xiàn)行法律規(guī)定，除第三方肇事可以在獲得第三人民事賠償之后，享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇，是雙賠。其它情形，沒有雙賠的規(guī)定。

不違法。工傷員工不配合接受做鑒定或者拒絕治療，不違法，但這樣對(duì)付員工非常不利。公司可以拖延，超過申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限后，工傷員工的合法權(quán)利就得不到公權(quán)力的保護(hù)了。

沒有義務(wù) 不過有些時(shí)候不配合就停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。還有工傷認(rèn)定的時(shí)候，得提供材料，你不配合提供材料導(dǎo)致工傷認(rèn)定不下來就沒公司啥事。

對(duì)我們自己來說，通常會(huì)遇到這樣的一個(gè)問題，就是對(duì)于這樣的一些公司的員工來說，如果出現(xiàn)了工傷賠償?shù)脑挘彩切枰ミM(jìn)行系列義務(wù)配合公司走一些保險(xiǎn)的流程的。

雇主責(zé)任險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，用人單位可以自愿選擇參加。

法律主觀：雇主責(zé)任險(xiǎn)和 工傷保險(xiǎn) 是可以同時(shí)賠付的，因?yàn)檫@兩種保險(xiǎn)是不一樣的。工傷保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司賠付，勞動(dòng)者在受到 工傷 后因申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司會(huì)根據(jù)工傷登記進(jìn)行賠付，單位是不用賠償?shù)摹?/p>

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