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本文目錄一覽：

• 1、工傷算全勤嗎
• 2、職工工傷期間的考勤只能報傷假,不能按正常出勤上報。合法嗎
• 3、工傷休假期間是否是全勤
• 4、工傷期間算出勤嗎？
• 5、得新冠嘔吐是好事嗎工傷請假算不算出勤
• 6、工傷休假期間算全勤嗎

工傷算全勤嗎

問題一：工傷會扣全勤獎嗎？ 工傷，醫(yī)療期間，所有工資待遇與正常上班員工一樣！包括全勤獎！ 根據(jù)《工傷保險條例》：第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 以及第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

麻煩采納，謝謝!

問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應(yīng)該視為出勤。

至于年終獎，如果是按業(yè)績來計算，沒有也不無不可。

問題三：全勤的定義是什么？像事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假哪些算入全勤呢？ 在一定時期內(nèi)，工作時間全部到崗上班。以上的舉例都不叫全勤。只是婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷不扣工資。

問題四：在考勤制度中，工傷是算全勤，還是缺勤 遲,早退,事請假,全勤指某間段內(nèi)：每月沒曠遲早退情況； 崗情況滿勤、遲、早退曠工四類,滿勤指要班間班間班間全部位情況

問題五：工傷休假算出勤嗎，可以拿全勤獎嗎 你好，你們公司這種做法不對的。依照規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

問題六：工傷期間是否有全勤獎 一般全勤獎指的是按時上下班，無請假等情況，工傷期間是沒有上班的，那么就不存在全勤獎的說法了

問題七：請問有哪個單位工傷算病假?還要扣出當月的全勤獎金？ 絕對不合理，工傷治療期間，工資要全發(fā)，還要報銷所有的醫(yī)療費，交通費，伙食費。

工作時間受了傷，如果你要維護自己的權(quán)益，應(yīng)該在事發(fā)之日起1年內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認定的申請，如果被認定為是工傷，再去做川殘鑒定，如果傷情重，有傷殘級別，還有一次性的賠償。

問題八：工傷期間享受公司的各項補貼嗎，比如全勤獎之類的 青苜網(wǎng)為您解答：

工傷治療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當于本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資。（沒有出勤，當然沒有全勤獎）2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。1.工傷治療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當于本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資。（沒有出勤，當然沒有全勤獎）2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。1.工傷治療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當于本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資。（沒有出勤，當然沒有全勤獎）2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

問題九：帶薪休假 算全勤嗎 我做過酒店人事工作。酒店一個月有四天假，在不超過正常公休假的情況下都全勤。當然這也不一樣，有些單位是本月一天不休（包括公休績）算是全勤。其實你作為私營單位，可以變著花樣的員工適當?shù)莫剟睿寙T工在工作中提高工作積極性。

問題十：工傷期間全勤獎怎么算 按照《工傷保險條例》規(guī)定，工傷賠償不包括全勤獎內(nèi)容。

職工工傷期間的考勤只能報傷假,不能按正常出勤上報。合法嗎

合法。

按照法律規(guī)定，在工傷期間企業(yè)按照缺勤處理才是違法，傷假不算缺勤，因此是合法的。

認定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬于病假考勤。

工傷休假期間是否是全勤

;?????工傷休假不是 出勤，休假后不是全勤。

??????全勤，顧名思義，是指職工在規(guī)定的工作和學習時間里沒有缺勤，嚴格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假。工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬于全勤。

??????但對一些特殊的休假，法律法規(guī)規(guī)定視作出勤或者按出勤享有相同的待遇。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。所謂原工資福利待遇不變，就是和出勤一個樣。

工傷期間算出勤嗎？

工傷保險條例

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

擴展資料：

認定范圍

企業(yè)職工工傷保險試行辦法

我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷，其范圍為：

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

參考資料來源：百度百科-工傷

得新冠嘔吐是好事嗎工傷請假算不算出勤

得新冠嘔吐不是好事，工傷請假不算出勤。根據(jù)資料查找顯示，新冠一般指新型冠狀病毒肺炎，得新型冠狀病毒肺炎嘔吐通常不是好事，工傷請假不算出勤，請假后不是全勤。

工傷休假期間算全勤嗎

工傷休假期間，一般算全勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

綜上問題所述，工傷休假期間，一般算全勤，但是偶爾會出現(xiàn)公司克扣員工，建議遇到這種情況，直接向相關(guān)機構(gòu)舉報。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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