今天給各位分享工傷保險(xiǎn)條例不予受理的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷保險(xiǎn)不予報(bào)銷費(fèi)用由誰進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、人社局不受理工傷認(rèn)定申請
• 2、工傷認(rèn)定不予受理?xiàng)l件是什么
• 3、工傷認(rèn)定不予受理決定書的內(nèi)容是什么?
• 4、工傷認(rèn)定不予受理的情形都有哪些
• 5、人社局不予認(rèn)定工傷怎么辦
• 6、工傷認(rèn)定申請不予受理決定書,后怎么辦

人社局不受理工傷認(rèn)定申請

法律分析：人社局撤回不予受理工傷認(rèn)定申請的決定，不是具體行政行為，等待人社局作出雙方工傷認(rèn)定決定。

申請工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，當(dāng)事人不服的可以向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。

如果人社局違反規(guī)定依然作出不予認(rèn)定為工傷的決定，大多數(shù)人可依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)即其上級(jí)部門提出復(fù)議申請，或者也可再次向人民法院提起訴訟。

用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的社保局提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定不予受理?xiàng)l件是什么

工傷認(rèn)定不予受理的情形有：對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。

工傷認(rèn)定不予受理?xiàng)l件如下：申請人不具備申請主體資格的；工傷認(rèn)定申請超過法定時(shí)效的；不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的；法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：(一)申請人不具備申請主體資格的；(二)工傷認(rèn)定申請超過法定時(shí)效的；(三)不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門 不予受理工傷認(rèn)定 申請： （1）申請人不具備申請資格的。 （2）工傷認(rèn)定申請超過法定時(shí)效的。 （3）不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的。

法律分析：工傷不予受理一般有以下情況：資料不齊全，缺少認(rèn)定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，無勞動(dòng)關(guān)系證明。

工傷認(rèn)定不予受理決定書的內(nèi)容是什么?

1、工傷認(rèn)定不予受理決定書的內(nèi)容是什么？ 工傷認(rèn)定申請表 應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

2、對于工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效的，除特殊原因外（具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請，不予受理。

3、應(yīng)該寫因?yàn)槭裁床挥璐_定。這才能讓工傷員知道后找原因再次申請復(fù)議。

4、被告省人社廳于2016年5月27日向原告張某作出1號(hào)決定書，主要內(nèi)容為：“你本人提出的2010年1月14日左手針刺傷(丙肝)工傷認(rèn)定申請，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定的受理?xiàng)l件，現(xiàn)決定不予受理。

5、并自補(bǔ)正之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 受理的，出具《工傷認(rèn)定申請受理通知書》，不予受理的，出具《工傷認(rèn)定申請不予受理通知書》。

工傷認(rèn)定不予受理的情形都有哪些

1、法律分析：工傷認(rèn)定不予受理的情形有：對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。

2、法律分析：工傷不予受理一般有以下情況：資料不齊全，缺少認(rèn)定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，無勞動(dòng)關(guān)系證明。

3、工傷認(rèn)定不予受理?xiàng)l件如下：申請人不具備申請主體資格的；工傷認(rèn)定申請超過法定時(shí)效的；不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的；法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

4、工傷認(rèn)定不予受理的情形包括：對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。

5、工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：(一)申請人不具備申請主體資格的；(二)工傷認(rèn)定申請超過法定時(shí)效的；(三)不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

人社局不予認(rèn)定工傷怎么辦

法律主觀：人社局不認(rèn)定為工傷，對此結(jié)果有異議的，可以申請行政復(fù)議或直接提起行政訴訟。

工傷不予認(rèn)定的，當(dāng)事人可依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞鑒結(jié)論不服的，則可以申請復(fù)查。

法律主觀：對人社局不予工傷認(rèn)定決定不服，可以在收到《不予認(rèn)定工傷決定書》之日起60日內(nèi)，向人社局所屬人民 *** 或者上一級(jí)人社局申請復(fù)議；還可以在六個(gè)月內(nèi)向人社局住地人民法院提起訴訟。

工傷認(rèn)定申請不予受理決定書,后怎么辦

新工傷認(rèn)定辦法第23條規(guī)定：職工及其近親屬、用人單位對不予受理決定或工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。行政復(fù)議不是行政訴訟的前置程序，也可以不經(jīng)復(fù)議直接提起行政訴訟。

申請工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，當(dāng)事人不服的可以向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。

②對工認(rèn)定結(jié)論不服：收到工傷認(rèn)定結(jié)論之日起60日內(nèi)。③逾期不作工傷認(rèn)定：期滿后60日。 (5)復(fù)議申請?zhí)峤坏牟牧稀購?fù)議申請書。②工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)做出的不予受理工傷認(rèn)定申請的決定書或工傷認(rèn)定決定書。

作出認(rèn)定工傷或者視同工傷決定的時(shí)間。法律依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》 第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

工傷保險(xiǎn)條例不予受理的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷保險(xiǎn)不予報(bào)銷費(fèi)用由誰、工傷保險(xiǎn)條例不予受理的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。