事業(yè)單位拖欠工資的現(xiàn)象一直存在，對(duì)于受到拖欠工資的員工來(lái)說(shuō)，是一件非常痛苦的事情。那么，如果事業(yè)單位拖欠工資，應(yīng)該如何懲罰呢？下面就來(lái)詳細(xì)了解一下。

一、法律規(guī)定

二、懲罰方式

三、 *** 途徑

四、預(yù)防措施

一、法律規(guī)定

首先，我們需要了解一下法律對(duì)于拖欠工資的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。拖欠勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償因此給勞動(dòng)者造成的損失。

此外，還出臺(tái)了《拖欠農(nóng)民工工資若干規(guī)定》，對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資的懲罰力度更大。

二、懲罰方式

當(dāng)事業(yè)單位拖欠工資時(shí)，應(yīng)該如何懲罰呢？以下是幾種常見(jiàn)的懲罰方式

用人單位拖欠工資，可以依照規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行罰款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第94條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定、違反勞動(dòng)合同約定，拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)依照下列標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金

（一）拖欠工資數(shù)額，按照應(yīng)當(dāng)支付的工資數(shù)額每日賠償百分之二計(jì)算；

（二）拖欠工資數(shù)額超過(guò)應(yīng)當(dāng)支付的工資數(shù)額百分之五十的，按照應(yīng)當(dāng)支付的工資數(shù)額每日賠償百分之三計(jì)算。

2.行政處罰

用人單位拖欠工資，還可能會(huì)受到行政處罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)下列行為，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處罰

（一）拖欠勞動(dòng)者的工資、福利待遇的；

（二）未依法簽訂勞動(dòng)合同的；

（三）未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的。

3.刑事責(zé)任追究

嚴(yán)重的拖欠工資行為，還可能構(gòu)成犯罪。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十五條規(guī)定，用人單位以拖欠工資、福利金等方式侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

三、 *** 途徑

當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己的工資被拖欠時(shí)，可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行 ***

1.與用人單位協(xié)商

初的途徑是與用人單位協(xié)商，盡量通過(guò)和平的方式解決問(wèn)題。

2.勞動(dòng)仲裁

如果協(xié)商不成，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。在勞動(dòng)仲裁中，員工可以要求用人單位支付拖欠的工資、賠償經(jīng)濟(jì)損失等。

3.起訴法院

如果勞動(dòng)仲裁也無(wú)法解決問(wèn)題，員工可以向法院起訴用人單位。

四、預(yù)防措施

為了避免拖欠工資的情況發(fā)生，員工和用人單位可以采取以下預(yù)防措施

1.簽訂合同

員工和用人單位應(yīng)該在合同中明確工資的數(shù)額、支付時(shí)間等內(nèi)容。

2.監(jiān)督檢查

用人單位應(yīng)該定期對(duì)員工的工資進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工資的及時(shí)支付。

3.建立獎(jiǎng)懲制度

用人單位可以建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于及時(shí)支付工資的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于拖欠工資的員工進(jìn)行懲罰。

事業(yè)單位拖欠工資的現(xiàn)象雖然屢禁不絕，但是我們可以通過(guò)法律、懲罰方式、 *** 途徑和預(yù)防措施等多種手段來(lái)解決問(wèn)題。希望用人單位能夠重視員工的權(quán)益，及時(shí)支付工資，營(yíng)造良好的用工環(huán)境。