一份勞動(dòng)合同是員工與企業(yè)之間的重要法律文件，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。然而，有些員工可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因沒有簽訂勞動(dòng)合同，這樣做的后果是什么呢？

首先，未簽訂勞動(dòng)合同的員工在工資待遇方面可能會(huì)受到影響。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資。企業(yè)可能會(huì)以各種理由拖欠員工的工資，這就使得員工的合法權(quán)益受到了侵害。

其次，未簽訂勞動(dòng)合同的員工在工作保障方面也可能會(huì)受到影響。那么他們在工作中的權(quán)利和義務(wù)就沒有得到明確的規(guī)定。這就使得員工很難維護(hù)自己的權(quán)益，比如說在工作場所遭遇不公平待遇或者遭受欺凌。

，未簽訂勞動(dòng)合同的員工可能會(huì)面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)有權(quán)解除未簽訂勞動(dòng)合同的員工的勞動(dòng)關(guān)系，而且這種解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的。這就意味著，那么他們的工作崗位可能會(huì)隨時(shí)被企業(yè)取消。

綜上所述，未簽訂勞動(dòng)合同的員工可能會(huì)受到多方面的影響，包括工資待遇、工作保障和勞動(dòng)關(guān)系等方面。因此，作為員工，一定要認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同這個(gè)重要的法律文件，確保自己的合法權(quán)益得到保障。