1、什么是孕期違法解除勞動(dòng)合同賠償？

孕期違法解除勞動(dòng)合同賠償是指當(dāng)雇主違反勞動(dòng)法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)利要求賠償。這種賠償根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定，應(yīng)由雇主承擔(dān)。

2、孕期違法解除勞動(dòng)合同賠償?shù)姆梢?guī)定

孕期違法解除勞動(dòng)合同賠償?shù)姆梢?guī)定主要包括以下幾點(diǎn)：

（1）勞動(dòng)者在孕期內(nèi)被雇主解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付孕期違法解除勞動(dòng)合同賠償，其金額應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工資的三倍計(jì)算。

（2）如果勞動(dòng)者在孕期內(nèi)被雇主解除勞動(dòng)合同的，雇主除了支付孕期違法解除勞動(dòng)合同賠償外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)金以及其它應(yīng)付款項(xiàng)。

（3）如果勞動(dòng)者在孕期內(nèi)被雇主解除勞動(dòng)合同的，雇主還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于勞動(dòng)者孕期內(nèi)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償金。

3、孕期違法解除勞動(dòng)合同賠償對勞動(dòng)者的影響

孕期違法解除勞動(dòng)合同賠償對勞動(dòng)者有著重要的影響，它能夠保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者的利益，防止雇主違反勞動(dòng)法的規(guī)定，濫用解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。此外，孕期違法解除勞動(dòng)合同賠償還能夠給勞動(dòng)者提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而讓勞動(dòng)者能夠更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

4、孕期違法解除勞動(dòng)合同賠償規(guī)定的實(shí)施

孕期違法解除勞動(dòng)合同賠償規(guī)定的實(shí)施，由勞動(dòng)者提出申訴，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請賠償。勞動(dòng)行政部門將對勞動(dòng)者的申請進(jìn)行審查，根據(jù)實(shí)際情況，作出具體的賠償金額。

孕期違法解除勞動(dòng)合同賠償是對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，它能夠有效地防止雇主濫用解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，保護(hù)勞動(dòng)者的利益，從而維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。