工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的應(yīng)有報(bào)酬，是維護(hù)勞動(dòng)者利益的一項(xiàng)重要制度。然而，有些雇主不按時(shí)支付工資，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的生活和工作積極性。為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，制定了《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，規(guī)定了雇主應(yīng)該如何遵守工資支付條例。

一、按時(shí)支付工資的義務(wù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者有權(quán)按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。

二、不按時(shí)支付工資的后果

如果用人單位不按時(shí)支付工資，將會(huì)面臨以下后果

1.處罰金依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第９５條，用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額的百分之五十以上不滿足的部分，支付給勞動(dòng)者作為違約金。

2.賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條，用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.行政處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條，用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付，可以處以罰款。

三、如何遵守工資支付條例

為了遵守工資支付條例，雇主應(yīng)該采取以下措施

1.建立健全工資支付制度，明確工資支付時(shí)間和方式。

2.嚴(yán)格執(zhí)行工資支付制度，保證按時(shí)足額支付工資。

3.加強(qiáng)與銀行的合作，確保工資支付的安全和及時(shí)性。

4.及時(shí)處理工資異議，保障勞動(dòng)者權(quán)益。

總之，按時(shí)支付工資是雇主應(yīng)盡的法定義務(wù)，也是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障。雇主應(yīng)該嚴(yán)格遵守工資支付條例，建立健全工資支付制度，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到充分保障。