本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定如何執(zhí)法，以及工傷認(rèn)定程序六步走對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷如何處理
• 2、工傷認(rèn)定程序相關(guān)法律法規(guī)是如何規(guī)定的
• 3、勞動局工傷認(rèn)定流程是如何進(jìn)行的
• 4、工傷認(rèn)定程序怎樣走

工傷如何處理

根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定可申請工傷賠償，具體流程如下：向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或者各區(qū)（縣）社保分中心。

與用人單位協(xié)商賠償，協(xié)商不成的，可以到勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁裁決不服的，雙方可依法向法院起訴。

可以就以下步驟處理工傷：申請工傷認(rèn)定：人力資源和社會保障局。申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理：及時送往醫(yī)院治療。申請工傷認(rèn)定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認(rèn)定為工傷。

工傷認(rèn)定程序相關(guān)法律法規(guī)是如何規(guī)定的

工傷認(rèn)定程序 相關(guān)法律 法規(guī) 是如何規(guī)定的？ 申報 用人單位未在規(guī)定期限申請認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或 職業(yè)病 確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請。

工傷鑒定 程序的法律規(guī)定 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定程序：向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出書面的工傷認(rèn)定申請；社會保險行政部門決定是否受理；在受理后的60日內(nèi)及時作出工傷認(rèn)定的決定。

工傷認(rèn)定的流程：提出工傷認(rèn)定申請。遞交材料。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實。勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

工傷認(rèn)定的法律法規(guī)規(guī)定，在《工傷保險條例》第14條至第20條進(jìn)行了規(guī)定。

勞動局工傷認(rèn)定流程是如何進(jìn)行的

工傷認(rèn)定的流程如下：(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易滅失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。(二)填寫《工傷認(rèn)定申請表》。

勞動局工傷認(rèn)定程序工傷認(rèn)定申請到勞動局保險科領(lǐng)取工傷認(rèn)定申請表、工傷申請說明。

工傷認(rèn)定的流程如下：用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定流程是工傷認(rèn)定、傷殘等級認(rèn)定、申請救濟(jì)，勞動者在發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病的三十天內(nèi)，應(yīng)該及時向所在的社會保障機(jī)關(guān)申請工傷認(rèn)定。

社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

工傷認(rèn)定程序怎樣走

提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、或者職業(yè)病診斷鑒定書工傷認(rèn)定申請表。

向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

工傷認(rèn)定的流程如下：用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

勞動關(guān)系證明材料是申請工傷認(rèn)定的必備材料，沒有勞動關(guān)系證明，將無法啟動下一步的工傷認(rèn)定程序；沒有勞動關(guān)系證明，不要輕易啟動工傷認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面；第三步，進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定的程序如下：職工發(fā)生工傷事故，相關(guān)單位負(fù)責(zé)在24小時內(nèi)向人事處填報《職工受傷事故報告表》。

根據(jù)社會保險法的相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定流程簡而言之可以分成三個步驟：（1）申請工傷認(rèn)定，職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T，和工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。

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