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出差摔傷算工傷嗎(出差摔傷了屬于工傷嗎)

adminllh民商法2025年05月30日 00:46:02620

出差摔傷算工傷嗎(出差摔傷了屬于工傷嗎)

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出差在酒店摔倒算工傷嗎

出差在酒店摔倒算不算工傷應(yīng)該視情況而定:如果員工是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的或者工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的等算是工傷。

差期間,若是由于工作原因受到意外傷害的,或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)屬于工傷。根據(jù)該規(guī)定,因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件:一是因工外出期間,應(yīng)為職工接受用人單位的指派,以用人單位的名義外出工作的期間。

出差期間住賓館受傷一般不算工傷。出差住賓館受傷不符合由于工作原因受到傷害這一認(rèn)定為工傷的條件。若屬于賓館過錯的,可以要求賓館承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

出差途中摔傷算工傷嗎

1、根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此,職工出差發(fā)生意外,屬于工傷。

2、屬于。出差期間,若是由于工作原因受到意外傷害的,或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷,可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,由該部門作出具有法律效力的決定。

3、法律分析:出差受傷算工傷。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

出差期間受傷屬于工傷嗎

1、法律分析:出差受傷算工傷。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀:出差受傷是否算 工傷 ,需要看具體的情況。 職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、屬于。出差期間,若是由于工作原因受到意外傷害的,或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷,可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,由該部門作出具有法律效力的決定。

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