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本文目錄一覽

• 1、在飯店工作受傷了應(yīng)該怎么賠償
• 2、在飯店上班受傷老板不賠償怎么辦
• 3、飯店打工受傷怎么賠償
• 4、餐廳員工工傷如何處理?
• 5、在飯店上班受傷沒有勞動合同怎么賠償
• 6、飯店員工沒有簽勞動合同在工作時被開水燙傷在住院費用應(yīng)該怎么辦...

在飯店工作受傷了應(yīng)該怎么賠償

1、賠償標準為：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、看具體的情況，如果不是勞動關(guān)系的話，飯店服務(wù)員受傷老板的賠償項目有醫(yī)療費，住院期間伙食費，誤工費，護理費，營養(yǎng)費，交通費等，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數(shù)額可以協(xié)商，協(xié)商不成可以到法院起訴。

3、賠償項目有醫(yī)療費，住院期間伙食費，誤工費，護理費，營養(yǎng)費，交通費等，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數(shù)額可以協(xié)商，協(xié)商不成可以到法院起訴。

在飯店上班受傷老板不賠償怎么辦

這里我建議你收集資源，去找勞動仲裁部門 如果您在飯店上班期間發(fā)生了摔傷事故，而飯店不愿意賠償您的損失，您可以采取以下步驟來維護自己的權(quán)益：內(nèi)部溝通：首先，與飯店的管理方進行溝通，詳細說明您的情況和要求。

法律分析：工傷老板不給錢首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷那天開始一年之內(nèi)進行申請。

如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。

飯店打工受傷怎么賠償

賠償標準為：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

看具體的情況，如果不是勞動關(guān)系的話，飯店服務(wù)員受傷老板的賠償項目有醫(yī)療費，住院期間伙食費，誤工費，護理費，營養(yǎng)費，交通費等，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數(shù)額可以協(xié)商，協(xié)商不成可以到法院起訴。

賠償項目有醫(yī)療費，住院期間伙食費，誤工費，護理費，營養(yǎng)費，交通費等，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數(shù)額可以協(xié)商，協(xié)商不成可以到法院起訴。

用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請工傷認定，等病情穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。

主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

餐廳員工工傷如何處理?

用人單位拒不支付的，勞動者可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 企業(yè)在錄用勞動者是為員工購買五險，其中就包含工傷保險。 員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。

法律分析：發(fā)生工傷24小時內(nèi)要向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報送工傷報告表。

申請工傷認定：人力資源和社會保障局申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。

在飯店上班受傷沒有勞動合同怎么賠償

沒有簽勞動合同受傷的賠償有：未簽勞動合同，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔；可先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總儯暾埞J定。

沒有簽訂勞動合同受傷有權(quán)要求原單位支付雙倍的工資進行經(jīng)濟補償。同時沒有簽勞動合同，就表明可能單位在逃避給員工繳納工傷保險，如果是這種情況，所有的工傷賠償都應(yīng)該是由原單位自行承擔。

未簽勞動合同受傷還是按工傷賠償來。未簽勞動合同，企業(yè)是需要給員工2倍工資的。

根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位沒有給員工繳納社保的，工傷職工住院期間的醫(yī)療費、住院伙食補助、護理費、停工留薪期工資和傷殘補助金都應(yīng)當由用人單位賠償。

法律主觀：這種情況如果 沒有勞動合同 的話，屬于提供勞務(wù)者人身損害糾紛，具體賠償需要看實際花費以及是否構(gòu)成傷殘和傷殘級別。

法律分析：存在勞動關(guān)系，而且未簽勞動合同，勞動者有權(quán)讓你支付從第2個月開始以后的雙倍工資。

飯店員工沒有簽勞動合同在工作時被開水燙傷在住院費用應(yīng)該怎么辦...

1、在餐館打工燙傷，是在工作場所，工作時間受的傷，這屬于工傷，餐館應(yīng)該賠償醫(yī)藥費和工資，買工傷保險的你可以申報工傷保險賠償，沒有買由公司賠償。

2、其次，需要去做勞動能力鑒定，看能評上工傷幾級，根據(jù)級別 享受不同的工傷待遇；第因為單位沒有給繳納社會保險，因工傷發(fā)生的費用、停工留薪期工資以及工傷保險待遇全部由單位承擔。

3、法律主觀：在工作時不小心被燙傷滿足工傷條件的，可以賠償。工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認定為工傷。無意燙傷他人的，屬于侵權(quán)的行為，要承擔侵權(quán)的責任，并承擔賠償醫(yī)藥費、誤工費等的責任。

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