本篇文章給大家談?wù)劚本┎脝T標(biāo)準(zhǔn)2015最新，以及2020年北京裁員補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)出爐對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、北京最新勞動(dòng)法因經(jīng)營不景氣裁員怎么賠償
• 2、北京裁員賠償上限
• 3、北京勞動(dòng)法辭退賠償金額
• 4、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、北京被裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 6、北京裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

北京最新勞動(dòng)法因經(jīng)營不景氣裁員怎么賠償

1、我國目前沒有《新勞動(dòng)法》的規(guī)定，減員的賠償需要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定執(zhí)行：因?yàn)椴脝T而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)有兩種：一種是為12個(gè)月的工資總額，另一種是為最近12個(gè)月平均工資的3倍。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位因經(jīng)營需要，提前一個(gè)月告知或者支付一個(gè)月工資的情況下，可以辭退員工。

4、用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

北京裁員賠償上限

1、北京辭退賠償上限是存在的，因?yàn)檫@是需要嚴(yán)格的按照勞動(dòng)者工作的年限來進(jìn)行計(jì)算的，比如說工作10年的情況之下，那么需要對(duì)此進(jìn)行的賠償，就是屬于本人20個(gè)月的工資。

2、例如，勞動(dòng)者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個(gè)月離職前12個(gè)月平均工資。根據(jù)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，也就是n上限是12，可計(jì)算得，12+1等于13，所以，北京n+1的上限是13。

3、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長不超過12年。”公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的 公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、公司辭退員工只要是屬于無雇的行為必然就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而對(duì)于補(bǔ)償?shù)慕痤~也是有上限的，最多只可以補(bǔ)償十二個(gè)月，如果沒有提前通知的話，那么還可以支付一個(gè)月的代通知金。

北京勞動(dòng)法辭退賠償金額

1、法律主觀：北京裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)： 被公司辭退的員工不一定有賠償，但公司非法辭退的，勞動(dòng)者可以要求給予賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。

2、如果用人單位辭退員工違反當(dāng)時(shí)用人單位與辭退員的所簽訂的勞動(dòng)合同的情況需要按法定的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償?shù)?倍向辭退員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、要按員工在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。

4、按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是：公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

非法裁員不依法裁員的，需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：單位裁人如何賠償標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月本人工資。如果沒有提前一個(gè)月通知裁員，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月，則公司不用額外支付一個(gè)月工資。

裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。

北京被裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律分析：北京無故辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

3、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、年解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位辭退勞動(dòng)者的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5、裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

北京裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、法律主觀：北京裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)： 被公司辭退的員工不一定有賠償，但公司非法辭退的，勞動(dòng)者可以要求給予賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。

2、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

4、例如，北京市實(shí)行了更高的標(biāo)準(zhǔn)，最低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為兩個(gè)月工資。此外，一些行業(yè)也有自己的規(guī)定，如銀行業(yè)、證券業(yè)等。值得注意的是，如果公司裁員屬于違法裁員、不公平裁員或擅自解除勞動(dòng)合同，將面臨賠償和懲罰的風(fēng)險(xiǎn)。

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