今天給各位分享工傷不在單位上班的知識，其中也會對工傷期間不去上班公司辭退你怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定完成后不回公司上班屬于曠工嗎
• 2、員工以工傷為由長期不上班
• 3、工傷不上班工資怎樣算?
• 4、工傷鑒定期間不上班可以嗎
• 5、員工輕微工傷不肯來上班
• 6、工傷后不想在原單位干了單位有補償嗎

工傷鑒定完成后不回公司上班屬于曠工嗎

1、工傷鑒定后不上班是否算曠工 員工在工傷鑒定后不上班應屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。

2、法律主觀：我工傷了不能上班，在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷鑒定完成后不回公司上班不一定可以認定為曠工。

員工以工傷為由長期不上班

1、法律主觀：工傷后職工如果是暫時不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果是喪失或部分喪失勞動能力的，可依法與單位解約，獲得相應的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷賠償。

2、工傷鑒定期間不能上班可以根據(jù)傷情選擇休養(yǎng)，而且在工傷鑒定期間員工不需要上班，公司要按照對應的傷情賠償誤工費和工資福利，保證職工的勞動權(quán)益。

3、對于上述問題中的八級工傷員工長期休病假不來上班，因為該員工屬于部分喪失勞動能力的員工，如果員工確實存在傷病，在員工主觀無過錯的情況下，用人單位不能解除其勞動合同。

4、工傷鑒定后不上班是否算曠工 員工在工傷鑒定后不上班應屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。

5、一式兩份)。法律依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷不上班工資怎樣算?

1、，因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發(fā)放。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

3、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。

4、工傷職工 停工留薪期 ，不加班，不享有五一加班工資。

5、構(gòu)成傷殘等級的，才會有一次性傷殘補助金，解除勞動合同時一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金等工傷待遇。傷殘等級不同，賠償?shù)臉藴室矔煌Ｒ陨先裟軒偷侥堻c贊、采納、評論。

6、算試用期工資。職工因工傷不能上班的，在一般為12個月，最長不能超過24個月內(nèi)算作停工留薪期間。停工留薪期間工資按照受傷之前工資計算。試用期工傷不上班工資按照在算試用期工資計算。

工傷鑒定期間不上班可以嗎

1、工傷鑒定期間不上班可以。根據(jù)查詢相關(guān)信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。

2、工傷 職工什么時間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。不復工的，用人單位可以停止支付 工資福利 待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按 曠工 處理。

3、但如果已經(jīng)超過了工傷醫(yī)療期，職工傷情穩(wěn)定已經(jīng)康復的，此時就應該上班了。若還未康復需繼續(xù)休養(yǎng)的，可以報勞動局要求延長工傷醫(yī)療期。因此，在傷愈的情況下，無論鑒定結(jié)論是否下來，公司要求職工上班都是合理的。

員工輕微工傷不肯來上班

1、對于上述問題中的八級工傷員工長期休病假不來上班，因為該員工屬于部分喪失勞動能力的員工，如果員工確實存在傷病，在員工主觀無過錯的情況下，用人單位不能解除其勞動合同。

2、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應當允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應當按月支付其工資待遇。

3、工作中員工受輕微傷應去醫(yī)院就診。及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定，被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。

4、法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權(quán)益有著特別的保護規(guī)定。

工傷后不想在原單位干了單位有補償嗎

法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經(jīng)濟補償。如果員工工傷后無法從事原來的高強度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協(xié)商解除合同，單位應當支付經(jīng)濟補償金。

法律分析：在停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變，依法由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，離職后還具有賠償，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

如確實不能從事原來的工作，且在就業(yè)失業(yè)登記機關(guān)進行失業(yè)登記，可以獲得失業(yè)津貼。需要注意的是，具體的工傷保險待遇標準和賠償金額可能因地區(qū)和政策不同而有所差別，請聯(lián)系當?shù)氐墓ｋU機構(gòu)或相關(guān)部門，獲取更準確的信息。

或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

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