單位上班摔傷是工傷吧怎么賠償（單位上班摔傷是工傷吧）

adminllh民商法2025年06月14日 17:21:31210

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本文目錄一覽

1、在公司上班摔倒算不算工傷
2、在單位上班受傷算不算工傷?
3、我在單位上班摔傷了算工傷嗎
4、在工作單位自己摔傷算工傷嗎
5、在單位打掃衛(wèi)生摔傷算工傷嗎
6、在單位摔倒了算工傷嗎

在公司上班摔倒算不算工傷

在公司摔傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的。

你好屬于工傷的。工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認(rèn)定適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。

在單位因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

上班期間不小心摔傷算工傷。工傷指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

法律主觀：算工傷，我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

在單位上班受傷算不算工傷?

1、上班期間受傷一般是算作工傷的，但是也得視具體情況而定。我國(guó)法律上明確規(guī)定了，因上班時(shí)間內(nèi)在上班地點(diǎn)受傷的可以認(rèn)定為工傷，但如果是個(gè)人違法行為導(dǎo)致的傷害，那么顯然是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

2、算。勞動(dòng)者因工作原因，在公司里受傷，可以認(rèn)定為工傷。受工傷后勞動(dòng)者應(yīng)到醫(yī)院進(jìn)行治療，并且保存好相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用憑證，用人單位根據(jù)實(shí)際發(fā)生的給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

3、如果在工作時(shí)間內(nèi)卻不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無(wú)關(guān)的，一般不算工傷。同時(shí)具備三個(gè)條件，工傷結(jié)論才能成立：“工作時(shí)間”應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間進(jìn)行把握。

我在單位上班摔傷了算工傷嗎

法律主觀：?jiǎn)挝凰さ箍梢运愎话銇?lái)說(shuō)因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅梢哉J(rèn)定工傷，包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，以及工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。

上班期間不小心摔傷算工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時(shí)不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

在單位因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

在工作單位自己摔傷算工傷嗎

算。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時(shí)不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工作場(chǎng)所自己摔傷顯然是不可以算工傷的，我國(guó)法律上對(duì)工傷的認(rèn)定條件是由于工作原因?qū)е碌牟潘悖蜃约旱脑驅(qū)е碌模踔潦桥c他人打架斗毆導(dǎo)致受傷的情況，顯然是不可以享受工傷待遇的。

法律分析：在單位摔傷是因?yàn)楣ぷ髟虻模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但勞動(dòng)者自殘的或者醉酒、 *** 造成的除外。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

在單位打掃衛(wèi)生摔傷算工傷嗎

在單位因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

工作期間上廁所摔傷屬于工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因或者履行工作職責(zé)受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在廁所摔傷若用人單位有過(guò)錯(cuò)的，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。