本篇文章給大家談?wù)劰r償款單位扣留嗎，以及工傷賠償款單位扣留嗎合法嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位以家屬簽歸屬協(xié)議為由,從工傷中扣保險(xiǎn)賠償款合理嗎?
• 2、工傷賠償金己下來公司要在里面扣醫(yī)藥費(fèi)合不合理
• 3、工傷賠償打到公司賬戶被扣留
• 4、請問大家:工傷賠償?shù)腻X是不是要扣留一半在單位?說是要等到辭職時(shí)才能拿...

單位以家屬簽歸屬協(xié)議為由,從工傷中扣保險(xiǎn)賠償款合理嗎?

1、工傷賠償里面是不涉及扣工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，扣的保險(xiǎn)費(fèi)是在工資里面扣的五險(xiǎn)一金里面包含的。

2、工傷賠償金己下來公司在里面扣醫(yī)藥費(fèi)是不合理的。出現(xiàn)工傷情況，費(fèi)用是由單位承擔(dān)的。醫(yī)療費(fèi)是醫(yī)療費(fèi)，賠償金是賠償金，“醫(yī)療費(fèi)要從工傷賠償金里扣掉”沒有法律依據(jù)。

3、你所在公司行為違法，你可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴 。《社會保險(xiǎn)法》第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

4、造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的，可以按經(jīng)濟(jì)損失的20——30%要求賠償。工傷職工按無過錯原則享受工傷保險(xiǎn)待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行處罰是不同的法律關(guān)系，二者互不影響。工傷職工在事故中沒有過錯的，用人單位不得對其進(jìn)行處罰。

5、不合法的。員工職辭，從辭職書被批下來那一刻開始，該員工就不再享有該項(xiàng)福利政策，公司就無權(quán)從工資中扣除工傷保險(xiǎn)費(fèi)。若公司執(zhí)意要扣，可申請勞動調(diào)解，調(diào)解不成，可申請仲裁，直至司法解決。

6、用人單位在與工傷職工或工亡職工的親屬就相關(guān)待遇協(xié)商過程中，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等的原則，并且所支付的相關(guān)待遇數(shù)額與法定的標(biāo)準(zhǔn)相比不能顯失公平，否則都將無效。

工傷賠償金己下來公司要在里面扣醫(yī)藥費(fèi)合不合理

1、工傷賠償金己下來公司在里面扣醫(yī)藥費(fèi)是不合理的。出現(xiàn)工傷情況，費(fèi)用是由單位承擔(dān)的。醫(yī)療費(fèi)是醫(yī)療費(fèi)，賠償金是賠償金，“醫(yī)療費(fèi)要從工傷賠償金里扣掉”沒有法律依據(jù)。

2、只要鑒定是工傷，所有費(fèi)用都應(yīng)該是單位承擔(dān)，不可以用職工的賠償金。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

3、公司墊付的費(fèi)用，應(yīng)該扣除。法律依據(jù) 工傷保險(xiǎn)條例 第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

工傷賠償打到公司賬戶被扣留

法律分析：公司私吞工傷賠償金，勞動者可以依法提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位或者個人違反本條例第十二條規(guī)定挪用工傷保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分或者紀(jì)律處分。

工傷的賠款已經(jīng)到公司賬戶，但是，拖著不給應(yīng)向勞動監(jiān)察投訴。由勞動監(jiān)察責(zé)令用人單位給付或者通知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)另行先行支付給個人，并向公司處以罰款。

用人單位克扣 工傷保險(xiǎn) 基金支付給 工傷 職工或者其供養(yǎng)親屬工傷保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，處以3000元以上30000元以下罰款，并可以通知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。法律分析 如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對供方來說都是不利的，有失公正。

去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。

要求公司支付賠償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，工傷賠償相關(guān)的案件屬于一裁終局案件，一旦裁決書作出后公司方作為被申請人不能在去法院起訴，勞動者可以直接拿著勝訴裁決去申請強(qiáng)制執(zhí)行，由執(zhí)行局對公司賬戶進(jìn)行強(qiáng)制劃扣。

請問大家:工傷賠償?shù)腻X是不是要扣留一半在單位?說是要等到辭職時(shí)才能拿...

1、工傷鑒定下來不是要辭職才能拿到賠償，如果沒有繳納社保，那么直接和單位協(xié)商或者去仲裁委起訴要求支付工傷賠償，仲裁時(shí)間30-45天。如果單位有繳納是社保，鑒定結(jié)果出來15天之后去社保局申請醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金。

2、不是的。你們可以協(xié)商解決， 協(xié)商不成，根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。

3、單位繳納了五險(xiǎn)，所以第一項(xiàng)是可以立即拿到的，也與單位無關(guān)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。第二項(xiàng)當(dāng)然得合同到期或辭職才能得到，想繼續(xù)在那上班就以后再拿了。

4、法律主觀：工傷辭職后一般需要一個月左右才能拿到賠償。

5、工傷離職賠償金一般一個月左右就能拿到，辦理離職手續(xù)后單位向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出申請，審核成功即可領(lǐng)取賠償金。單位若是不申請工傷認(rèn)定，個人就要在受傷之日起一年內(nèi)申請。

6、辭職后工傷保險(xiǎn)錢可以拿的，及時(shí)提交工傷待遇申請資料之后，約30日內(nèi)可以拿到工傷待遇的，需要的材料如下：工傷認(rèn)定受理書。工傷認(rèn)定決定書。傷殘鑒定意見書。診斷證明書。醫(yī)療發(fā)票及清單。

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