本篇文章給大家談談單位不報工傷不調(diào)換剛位，以及發(fā)生工傷,單位不向勞動局申報,是否違法對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我在單位工作時受傷,可單位不給報工傷怎么辦?
• 2、上班受傷公司不給報工傷怎么辦
• 3、請問單位可以未經(jīng)工傷職工本人同意,隨意調(diào)換工作崗位嗎?

我在單位工作時受傷,可單位不給報工傷怎么辦?

上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

協(xié)商不成申請仲裁雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應當服從。向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷單位不給報可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。

法律分析：職工遭受工傷事故傷害，單位不報工傷的，員工及其近親屬可以申請工傷認定。

法律分析：算。員工在上班期間受傷，屬于因工受傷，手指縫了針算工傷，公司應當去申報工傷，經(jīng)辦人帶上材料去當?shù)氐膭趧颖Ｕ蠙C構(gòu)申請。一般情況下，手指受傷可以達到十級工傷，員工得到治療后享受工傷保險待遇。

上班受傷公司不給報工傷怎么辦

公司不給報工傷，勞動者可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

用人單位不給報工傷，可能是不想承擔相關(guān)的賠償責任。

工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

請問單位可以未經(jīng)工傷職工本人同意,隨意調(diào)換工作崗位嗎?

1、法律主觀：員工出現(xiàn)工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位，單位沒有以工傷為由辭退員工，是不違法的。

2、法律主觀：公司不可以隨意給員工調(diào)崗。給員工調(diào)崗屬于對勞動合同的變更，需要公司與員工在自愿、平等的基礎上協(xié)商一致，并采用書面的形式確定下來，才能進行調(diào)崗。

3、法律分析不能隨意調(diào)動崗位，調(diào)動崗位需要征得員工同意，員工不同意企業(yè)強行調(diào)動的話，員工可以單方通過勞動仲裁要求解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償金。

4、勞務派遣職工在工傷期間。是不可以隨意被公司要求主動申請調(diào)離崗位的，因為調(diào)離崗位必須要經(jīng)過本人同意才可以，所以公司不能趁著員工工傷的時候就私自調(diào)離他的崗位。

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