本篇文章給大家談談工傷不能上班怎么辦了，以及工傷不能上班怎么辦了賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)療期結(jié)束后仍然不能上班怎么辦
• 2、工傷后單位不讓上班怎么辦
• 3、因工傷不能從事現(xiàn)在的工作怎么辦
• 4、因工傷無法上班失業(yè)怎么辦
• 5、工傷不能上班怎么辦
• 6、工傷職工不上班怎么辦

工傷醫(yī)療期結(jié)束后仍然不能上班怎么辦

法律主觀：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，如果勞動者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

法律主觀：勞動者醫(yī)療期結(jié)束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫(yī)療補助金 。

醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動合同。

法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權(quán)益有著特別的保護規(guī)定。

工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經(jīng)濟補償金 。

工傷后單位不讓上班怎么辦

1、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、工傷恢復后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

3、如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。

因工傷不能從事現(xiàn)在的工作怎么辦

法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經(jīng)濟補償金 。

因工傷現(xiàn)無法勝任原工作崗位怎么辦 因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權(quán)調(diào)換工作崗位，按新崗位核定工資。

如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期期間單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)?賠償金 。如果該員工沒有處于醫(yī)療期內(nèi)，不能勝任公司剛，應該調(diào)整崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經(jīng)濟補償。

因工傷無法上班失業(yè)怎么辦

法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

如果該員工沒有處于醫(yī)療期內(nèi)，不能勝任公司剛，應該調(diào)整崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經(jīng)濟補償。

以賠償工傷職工因工作原因遭受勞動能力或生命的部分或全部喪失所造成的經(jīng)濟損失。”因此，員工因工傷無法勞動時應該申請工傷保險金來保障自己的生活，而不是申請失業(yè)保險金。

發(fā)生工傷后依法按程序申請工傷認定、工傷鑒定、主張工傷保險待遇。

如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。

法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應當?shù)谝粫r間向當?shù)氐膭趧有姓块T提起工傷鑒定，這是維護自身權(quán)益最佳的途徑。

工傷不能上班怎么辦

1、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經(jīng)濟補償金 。

3、如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。

4、如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期期間單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)?賠償金 。如果該員工沒有處于醫(yī)療期內(nèi)，不能勝任公司剛，應該調(diào)整崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經(jīng)濟補償。

5、工傷后職工如果是暫時不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果是喪失或部分喪失勞動能力的，可依法與單位解約，獲得相應的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷賠償。

工傷職工不上班怎么辦

1、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應當允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應當按月支付其工資待遇。

2、法律主觀：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請停工留薪。對于患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位一般不得解除勞動合同。但企業(yè)可根據(jù)實際情況為其換崗。

3、工人工傷后不愿意上班，經(jīng)工傷職工本人提出，解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、法律主觀：工傷后職工如果是暫時不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果是喪失或部分喪失勞動能力的，可依法與單位解約，獲得相應的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷賠償。

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