工傷私了單位不給賠償金（工傷私了不了該如何處理方法）

adminllh社會法2025年05月31日 22:34:43210

今天給各位分享工傷私了不了該如何處理方法的知識，其中也會對工傷私了單位不給賠償金進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、工傷私了找哪個部門調(diào)解
2、工傷可以私了么
3、工傷私了談不攏怎么辦
4、工傷私了如何處理方法

工傷私了找哪個部門調(diào)解

1、因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監(jiān)察大隊、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。

2、工傷糾紛找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門可以馬上調(diào)解。勞動監(jiān)察行政部門有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。

3、工傷糾紛找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局可以馬上調(diào)解。

4、個人糾紛可以向居委會人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向法院起訴。

5、工傷賠償糾紛可以調(diào)解嗎工傷賠償糾紛可以調(diào)解。可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。

工傷可以私了么

“私了”并不能影響工傷職工的此項權(quán)利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請工傷認(rèn)定。

對于用工單位來說，沒有為職工參加工傷保險，職工工傷明顯不夠傷殘等級的，承擔(dān) 醫(yī)療費和停工治療期間工資的，可以私了。能夠評定上傷殘等級的，是不能私了的。

必須可以的。只要雙方愿意，任何時候都是可以私了工傷這件事情的。但是這里需要提醒想要私了的工傷工友，發(fā)生工傷，即使想要私了盡快拿到賠償，最好是做了工傷認(rèn)定和鑒定以后。

工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

工傷私了談不攏怎么辦

工傷私了的談判技巧在于：設(shè)計一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%；可以委托訴訟代理人代為談判；建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。

人傷事故賠償談不攏的解決辦法如下：當(dāng)事人可以向交通管理部門申請調(diào)解，在確認(rèn)傷者治療終結(jié)或確定損害結(jié)果后，如果事故當(dāng)事人同意進(jìn)行賠償調(diào)解，交警部門可以組織調(diào)解。調(diào)解次數(shù)一般不超過2次。

建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。

直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律分析：勞動者和用人單位就工傷賠償問題協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁解決爭議。

法律分析：勞動者與用人單位通過協(xié)商方式自行解決爭議，若是存在違背公平原則或者是明顯顯失公平等情況，受到損害的一方可以向人民法院申請撤銷協(xié)議或者確認(rèn)協(xié)議無效。