本文將介紹拖欠工資的相關(guān)問題，包括如何維護(hù)自身權(quán)益，應(yīng)該采取哪些法律手段來 *** 等。

1什么是拖欠工資？

1拖欠工資是指用人單位未按照勞動合同規(guī)定及時支付工資，或者支付工資的數(shù)額不足的情況。這種情況通常會對勞動者的生活造成很大的影響，因此勞動者有權(quán)利維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2如果遇到拖欠工資，勞動者應(yīng)該采取哪些措施？

2如果遇到拖欠工資的情況，首先應(yīng)該與用人單位進(jìn)行溝通，了解拖欠工資的原因及處理方式。如果用人單位存在惡意拖欠工資的行為，則勞動者可以采取以下措施

1. 向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)用人單位的違法行為，要求監(jiān)管部門進(jìn)行調(diào)查和處理；

2. 向法院提起訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資和相應(yīng)的賠償金；

3. 向工會尋求幫助和支持，工會可以協(xié)助勞動者維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3如果用人單位拖欠工資，勞動者可以獲得哪些法律保障？

3如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益

1. 勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付拖欠的工資；

2. 勞動者可以向法院提起訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資以及相應(yīng)的賠償金；

3. 勞動者可以向工會尋求幫助和支持，工會可以協(xié)助勞動者維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，勞動者有權(quán)利維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果遇到拖欠工資的情況，應(yīng)該及時采取相應(yīng)的措施來維護(hù)自己的權(quán)益。