今天給各位分享65歲有工傷保險嗎的知識，其中也會對65歲以上員工怎樣買工傷保險進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、60歲以上可以買工傷保險嗎
• 2、65歲可以認(rèn)定工傷嗎
• 3、65歲以上員工怎樣買工傷保險?
• 4、已經(jīng)超過60歲的人能交工傷保險嗎?
• 5、65歲農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

60歲以上可以買工傷保險嗎

年齡已經(jīng)超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調(diào)整在職職工的，年齡超過60歲的，已經(jīng)是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。

法律分析：60歲以上老人已經(jīng)到退休年齡不于勞動關(guān)系，不能入工傷保險。

工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀(jì)是18周歲到退休年紀(jì)為男60歲，女50歲，女干部55歲。按照《工傷保險條例》的規(guī)定，只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工，才能參加工傷保險。

法律分析：超過60歲不能入工傷保險。因為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人超過60歲已經(jīng)是退休年齡了，工傷保險是企業(yè)買給在職員工的，所以不可以再參加工傷保險了。

法律分析：60歲以上老人已經(jīng)到退休年齡不屬于勞動關(guān)系，不能入工傷保險。

不能申請工傷。60歲已經(jīng)達到了法定退休年齡，不受勞動法保護，不能購買工傷保險，無法享受工傷保險待遇；傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付賠償。

65歲可以認(rèn)定工傷嗎

歲不可以認(rèn)定工傷。65歲已經(jīng)達到退休年齡，不享受勞動法保護，不能購買工傷保險，無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付賠償。

歲能認(rèn)定工傷嗎65歲不能認(rèn)定工傷，65歲已經(jīng)達到退休年齡，不享受勞動法保護，不能購買工傷保險，無法享受工傷保險待遇。

法律主觀：超過60歲未辦理退休手續(xù)的農(nóng)民工可以申請認(rèn)定工傷，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)與用人單位具有勞動關(guān)系；超過60歲已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的農(nóng)民工不可以申請認(rèn)定工傷，但可以按人身損害向人民法院提起訴訟。

65歲以上員工怎樣買工傷保險?

1、歲以上的用戶是無法購買工傷保險的。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中的相關(guān)規(guī)定，超過退休年齡的職工不在《工傷保險條例》的保障范圍內(nèi)。

2、超齡員工不可以購買工傷保險。勞動者達到退休年齡，失去勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，而用人單位為勞動者繳納工傷保險費的其他是存在勞動關(guān)系。

3、超齡員工不可以購買工傷保險，員工一旦達到退休年齡，單位應(yīng)該給與退休，終止勞動合同，所以單位不比為超齡員工購買工傷保險，在保險里面，超齡員工獨自購買工傷保險一般較難，保險公司一般也不給承保。

4、員工發(fā)生工傷，協(xié)議中沒有約定的，由用工單位支付相關(guān)費用。發(fā)生爭議的，雙方協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可提請人民法院判決。

5、這部分人可以選擇自己辦理，那么工傷保險要怎么購買呢？(一)辦理1---4級工傷職工傷殘津貼和護理費，提供下列資料：市勞動能力鑒定委員會勞動能力鑒定結(jié)論書；由用人單位填寫的《職工因工致殘撫恤金護理費審批表》一式三份。

已經(jīng)超過60歲的人能交工傷保險嗎?

年齡已經(jīng)超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調(diào)整在職職工的，年齡超過60歲的，已經(jīng)是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。

法律分析：超過60歲不能入工傷保險。因為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人超過60歲已經(jīng)是退休年齡了，工傷保險是企業(yè)買給在職員工的，所以不可以再參加工傷保險了。

歲以上老人已經(jīng)到退休年齡不屬于勞動關(guān)系，不能入工傷保險。

法律分析：60歲以上老人已經(jīng)到退休年齡不屬于勞動關(guān)系，不能入工傷保險。

65歲農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：65歲以上農(nóng)民工不能獲得工傷賠償，可以要求侵權(quán)人或者用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為60歲屬于法定退休年齡，喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。

2、(二)住院伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。要求：住院期間。(三)交通費、食宿費標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

3、歲的人在工作中受傷，由用工單位按照人身傷害賠償。 65歲的人在用人單位做工受傷，不構(gòu)成工傷，不存在工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題。65歲的人在用人單位做工受傷，應(yīng)當(dāng)按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

4、傷者住院期間的伙食補助、生活護理費、工傷工資、交通食宿費、輔助器械費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。如果工亡，則賠償：一次性傷亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

5、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

6、歲以上農(nóng)民工的單位沒有辦理退休手續(xù)并且繼續(xù)為單位工作沒享受養(yǎng)老待遇的，能認(rèn)定工傷賠償。一般來說員工超過60周歲是和單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，在工作時間出現(xiàn)傷亡是可以以人身損害要求賠償?shù)摹?/p>

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