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工傷停工留薪期工資標準按什么工資發(fā)放
工傷期間工資按職工工傷前原勞動合同規(guī)定的標準結算發(fā)放，職工被認定為工傷的，除可以享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。
的計算標準是什么？工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%標準發(fā)放。
職工在工傷停工留薪期的待遇是什么?
1、職工發(fā)生工傷或者惠職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間可以享受以下停工留薪期待遇(1)停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。(2)職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
3、停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
4、工傷停工留薪期可以享受的待遇：在停工留薪期內工資；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；住院伙食補助費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；其他。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
5、對于浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。停工留薪是對于勞動者合法權益的維護，因此不應該對工資進行克扣。停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
6、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工資待遇是指，工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。
工傷停工留薪期滿工資待遇如何計算
工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。最長時間不超12個月 停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷期間工資準確的說應該是停工留薪待遇，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷保險待遇個人所得稅是否需要交納
1、根據上述規(guī)定，工傷事故補償金不屬于《個人所得稅法》所列十一項所得范圍，不繳納個人所得稅，不需要代扣代繳個人所得稅。
2、法律分析：不需要，對工傷職工取得的一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，免征個人所得稅。
3、法律主觀：工傷賠償免征個稅。2011年1月1日，財政部和稅務總局聯合發(fā)布通知，通知指出，對工傷職工及其近親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定取得的工傷保險待遇，免征個人所得稅。
4、如果單位沒有按照規(guī)定為職工繳納工傷保險，出現工傷事故，相關補償費用需要由單位來支出，只要職工取得的這筆所得符合相關條例規(guī)定的工傷保險待遇范圍，就能免征個人所得稅。
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