本篇文章給大家談?wù)劰鹿市姓V訟，以及工傷行政訴訟是幾審結(jié)案對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定不服可以直接行政訴訟嗎
• 2、工傷行政訴訟
• 3、單位不服工傷認(rèn)定行政訴訟最多幾次

工傷認(rèn)定不服可以直接行政訴訟嗎

1、法律分析：相關(guān)人員對于工傷鑒定不滿意的，可以向人民法院提起行政訴訟。

2、工傷認(rèn)定不服可以直接起訴嗎對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，當(dāng)事人可以申請行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。

3、對工傷認(rèn)定不服的，在六個月內(nèi)可以提起行政訴訟。如果職工及其近親屬先申請行政復(fù)議，不服行政復(fù)議決定再起訴的，則在十五日內(nèi)可以向人民法院提起行政訴訟。

4、復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。行政復(fù)議，用人單位不服工傷認(rèn)定，依法可以向上級勞動和社會保障局或同級當(dāng)?shù)厝嗣?*** 申請行政復(fù)議，申請復(fù)議的時間在知道該決定作出之日起60內(nèi)申請。

5、應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。用人單位或者工傷職工及其近親屬對經(jīng)過人民法院判決、裁定，已經(jīng)發(fā)生法律效力工傷認(rèn)定結(jié)論，認(rèn)為確有錯誤的，可以申請?jiān)賹彙５煌Ｖ古袥Q、裁定的執(zhí)行。

6、不服工傷認(rèn)定結(jié)論，提起行政 訴訟 應(yīng)當(dāng)起訴人力資源社會保障局。 工傷認(rèn)定結(jié)論是當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局的行政行為，用人單位或者 工傷 職工及其近親屬對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以申請行政復(fù)議，也可以提前行政訴訟。

工傷行政訴訟

1、法律主觀：當(dāng)事人就工傷認(rèn)定結(jié)論而提起行政訴訟的，在訴訟期間不能理賠。對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、公司不服工傷認(rèn)定行政訴訟怎么辦 公司不服工傷認(rèn)定結(jié)論的，可以在收到工傷認(rèn)定結(jié)論6個月向法院提起行政訴訟，起訴時提交起訴書和相關(guān)證據(jù)。

3、從收到工傷認(rèn)定書或者收到傷殘鑒定結(jié)論書的時間開始計(jì)算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。法律客觀：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。

4、不服工傷保險(xiǎn)待遇可以行政訴訟，《 工傷保險(xiǎn)條例 》第五十三條有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

5、工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

6、單位不服工傷認(rèn)定行政訴訟最多2次。行政訴訟是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的行政行為侵犯其合法權(quán)益，向人民法院提起訴訟，人民法院依法予以受理、審理并作出裁判的活動。

單位不服工傷認(rèn)定行政訴訟最多幾次

1、任何案件最多，只能上述兩次。按現(xiàn)行的法律規(guī)定，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服的，可以依法在60日申請行政復(fù)議或者在六個月內(nèi)(注；行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟。

2、通過上述分析知道，依據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以自收到認(rèn)定結(jié)論6個月內(nèi)提起行政訴訟，起訴時要提交起訴書、工傷認(rèn)定結(jié)論、相關(guān)證據(jù)等材料。

3、而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認(rèn)定書或者收到傷殘鑒定結(jié)論書的時間開始計(jì)算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

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