一份勞動合同是雇主和員工之間簽訂的法律協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果勞動合同違反了相關(guān)法律法規(guī)，那么這份合同是否具有法律效力呢？下面我們來探討一下。

一、違法的勞動合同是否具有法律效力

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。如果勞動合同違反了相關(guān)法律法規(guī)，那么這份合同是違法的，也就是說，違法的勞動合同是沒有法律效力的。

二、哪些勞動合同是違法的

1.違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，如果違反了相關(guān)法律法規(guī)，那么這份合同就是違法的。比如，勞動合同中規(guī)定員工工作時間超過法定工作時間或者加班費低于法定標(biāo)準(zhǔn)，這樣的合同就是違法的。

2.違反公序良俗的規(guī)定

勞動合同必須遵守公序良俗的規(guī)定，不得違反社會公德和道德風(fēng)尚。比如，勞動合同中規(guī)定員工必須接受性騷擾或者其他不當(dāng)行為，這樣的合同也是違法的。

3.違反當(dāng)事人意思自治的規(guī)定

勞動合同必須是當(dāng)事人自愿簽訂的，不得強(qiáng)迫或者欺騙簽訂。如果勞動合同是在強(qiáng)迫或者欺騙的情況下簽訂的，那么這份合同也是違法的。

三、違法的勞動合同的后果

如果勞動合同是違法的，那么這份合同是沒有法律效力的。也就是說，員工可以要求雇主重新簽訂合法的勞動合同，如果雇主不同意，員工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者向法院提起訴訟。

另外，雇主簽訂違法的勞動合同，還可能面臨罰款、賠償?shù)确韶?zé)任。

綜上所述，違法的勞動合同是沒有法律效力的。為了保護(hù)員工的合法權(quán)益，雇主在簽訂勞動合同時一定要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和道德規(guī)范。