本篇文章給大家談?wù)劰麆趧?dòng)仲裁法庭案例，以及工傷勞動(dòng)仲裁范文對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、建筑工地受傷的勞動(dòng)仲裁案件處理流程
• 2、我現(xiàn)在受了工傷,現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁的判決已經(jīng)下來了,可是公司不服還要上訴怎...
• 3、腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?
• 4、勞動(dòng)仲裁公司勝訴案例

建筑工地受傷的勞動(dòng)仲裁案件處理流程

1、法律分析：發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

2、法律分析：工地受傷處理流程：發(fā)生事故受傷，立馬撥打120。受傷事故處理過程中，保存證據(jù)。接受醫(yī)院治療，身體穩(wěn)定做鑒定。查清用工主體，以便確定賠償主體。若單位買了保險(xiǎn)，可以走工傷賠償。

3、法律分析：工傷勞動(dòng)仲裁程序步驟一：申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。　工傷勞動(dòng)仲裁程序步驟二：審查受理。工傷勞動(dòng)仲裁程序步驟三：仲裁準(zhǔn)備。

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：提交申請(qǐng)書；仲裁受理；開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。

5、第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

6、申請(qǐng) 申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。受理 (1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料審核：材料不完整的，一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

我現(xiàn)在受了工傷,現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁的判決已經(jīng)下來了,可是公司不服還要上訴怎...

1、第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

2、法律分析：公司對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，是可以起訴你的，如果你不知如何應(yīng)對(duì)，可以委托律師處理的。

3、法律主觀：可以， 不服勞動(dòng)仲裁 結(jié)果可以在拿到仲裁書后十五天內(nèi)起訴。 訴訟 程序的啟動(dòng)是由不服 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

4、拿到仲裁判決后，看看是否為終局判決。是終局的，可以去找公司要錢，公司拒絕給付，可去當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行前先去仲裁委拿雙方的《判決送達(dá)回執(zhí)單》；（記住，公司和你的都要索取，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)用。

5、用人單位不服勞動(dòng)仲裁裁決向法院申請(qǐng)撤銷裁決的，勞動(dòng)者可以依據(jù)法院的判決結(jié)果處理，如果法院裁定撤銷裁決書的，勞動(dòng)者可以向法院起訴。

6、我國(guó)法律維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者在受了工傷以后會(huì)獲得賠償，只是需要進(jìn)行認(rèn)定。但即使認(rèn)定為工傷，但單位不服工傷認(rèn)定結(jié)果，工傷認(rèn)定單位又上訴了這也是可以的。因?yàn)榉删S護(hù)的是社會(huì)的公平和工作。

腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，員工在工作崗位突發(fā)疾病，48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，可以視同工傷處理。在家突發(fā)腦出血，很難被認(rèn)同為工傷，除非有證據(jù)顯示腦出血是工作導(dǎo)致。

腦出血屬于疾病的一種，突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種，即《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)，“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

法律分析：腦溢血是一種突發(fā)的疾病，它可能在病發(fā)之前沒有任何的征兆，遇到情緒激動(dòng)或精神 *** 等因素影響而貿(mào)然的生病。不少人在上班途中而出現(xiàn)腦溢血的情況，因腦溢血而昏迷住院了。

法律分析：臨時(shí)工也有依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十五條之規(guī)定在工作時(shí)間和工作突發(fā)疾病死亡的視同為工傷，因此在外做臨時(shí)工突發(fā)腦溢血應(yīng)視同為工傷，雇主應(yīng)賠償。

工作期間突發(fā)腦出血死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

工傷認(rèn)定 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

勞動(dòng)仲裁公司勝訴案例

1、法律分析：勞動(dòng)仲裁并不是一定幫勞動(dòng)者勝訴。這得看具體的案件中，雙方誰有過錯(cuò)。這個(gè)要具體問題具體分析。

2、案例一 【標(biāo)題】 勞動(dòng)者提前30天提出辭職，公司可根據(jù)工作安排提前解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、法律主觀：勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者的勝訴幾率是較大的。雖然勝訴與否是難以預(yù)測(cè)的，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是保護(hù)雙方當(dāng)事人權(quán)益的，只要事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法律就會(huì)保障當(dāng)事人的權(quán)益。

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