本篇文章給大家談?wù)効陬^承包出工傷有陪嗎，以及口頭承包工程雇傭工意外工傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、農(nóng)村建房口頭承包給工頭工人出了工傷誰負(fù)責(zé)的程序怎么走
• 2、一天工錢店面小活出現(xiàn)工傷口頭協(xié)議不賠工傷有效嗎?
• 3、施工隊以口頭協(xié)議承包公司的勞務(wù)施工,發(fā)生工傷事故,公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎...
• 4、口頭承包工意外工傷

農(nóng)村建房口頭承包給工頭工人出了工傷誰負(fù)責(zé)的程序怎么走

法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

法律分析：工人受傷了，應(yīng)當(dāng)由包工頭負(fù)責(zé)賠償全部損失，房主作為定作人是沒有責(zé)任的。因?yàn)楣と伺c包工頭之間屬于雇傭關(guān)系，而包工頭與房主之間屬于承攬關(guān)系。

法律分析：如果是工程全價承包（包工包料），就是多少錢發(fā)給承包方完全負(fù)責(zé)，在法律上屬于合同關(guān)系，出了這種工傷事故，發(fā)包方可以不承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由包工頭負(fù)完全責(zé)任。

如果是勞務(wù)關(guān)系的話，則是工傷，如果不是，則是雇傭關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系的話，因工作而受傷要追償?shù)脑挘梢哉野ゎ^或者其雇主如果因?yàn)榈谌蕉軅脑挘瑒t向第三方追償。

應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，如工人因房東授意干活時受傷，房東應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。農(nóng)村自建房，工人無法認(rèn)定工傷，無法享受工傷保險待遇。

一天工錢店面小活出現(xiàn)工傷口頭協(xié)議不賠工傷有效嗎?

一天工錢工錢店面小活出現(xiàn)工傷口頭協(xié)議不賠工傷有項目不沒有笑。不管你干幾天一天兩天還是三天只要你在。工廠受點(diǎn)受傷了就是工傷他都要是賠錢的。

發(fā)生工傷事故，一般情況下口頭協(xié)議是不能算數(shù)的，因?yàn)閯趧硬脹Q或法院裁決都要看書面合同，沒有合同無法證明的勞動關(guān)系，但是也可以與雇主協(xié)商，不管怎么地你還給她付出勞動，從感情上也得幫助一把，人之常情都會辦得到的。

工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當(dāng)事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。

法律分析：職工在工傷后，勞動者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后經(jīng)調(diào)解員簽字蓋調(diào)解組織章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議，不具有法律效應(yīng)。

口頭協(xié)議就等于沒有協(xié)議，因?yàn)檫@個你很難舉證的。這樣的話就不承擔(dān)責(zé)任的，主要還是看這個事故的認(rèn)定情況的，應(yīng)由施工隊直接承擔(dān)責(zé)任的。

出工傷后，小包工頭與老板口頭協(xié)議出兩萬工傷費(fèi)，屬于對受傷員工的救濟(jì)或補(bǔ)償，符合法律規(guī)定。但明明出兩萬工傷費(fèi)，老板卻要扣工頭六萬工傷費(fèi)，沒有道理，更無法律依據(jù)。包工頭有權(quán)拒絕。

施工隊以口頭協(xié)議承包公司的勞務(wù)施工,發(fā)生工傷事故,公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎...

1、只要有事實(shí)承包或做工的證據(jù)，沒有文字協(xié)議也是一樣的。一般意外后，包工頭全部負(fù)責(zé)，安慰安置好受傷員工，做好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不鬧事不舉報，如工傷評級，需要項目總包協(xié)助完成。

2、沒有合同制的口頭協(xié)議是沒有法律效應(yīng)的，在公司外出了事故肯定自己的責(zé)任，在公司里是正式員工，工傷不管是口頭還是合同制的公司都要負(fù)責(zé)。

3、公司需要承擔(dān)責(zé)任。公司屬于實(shí)際用人單位，當(dāng)在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請，另外與老板協(xié)商要求賠償。治療期間發(fā)生的一切費(fèi)用和損失都需要進(jìn)行賠償。

4、按工傷處理，由具有用工主體的單位承擔(dān)責(zé)任。先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

5、公司與個人如果是勞動關(guān)系，簽訂的是內(nèi)部承包合同，發(fā)生事故后仍應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)責(zé)任；如果公司與個人是勞務(wù)或合作關(guān)系，簽訂外部承包合同，則發(fā)生事故后應(yīng)按照合同約定及相關(guān)責(zé)任認(rèn)定承擔(dān)責(zé)任。

6、對受害人而言，你朋友、施工隊工頭以及廠方（發(fā)包人）等要承擔(dān)連帶責(zé)任，因?yàn)槌邪撕头职藳]有相應(yīng)的用工資質(zhì)和施工資質(zhì)，所以對受害人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，三者內(nèi)部再根據(jù)各自的過錯分擔(dān)責(zé)任。

口頭承包工意外工傷

所謂的發(fā)包方是否為一個單位，即是否在工商部門注冊登記的單位，如果是，那么他就是有主體資格的單位，無論你與他口頭協(xié)商干活，或者口頭承保干活，他雇用你，你給他做的活，出工傷需要傷害鑒定時就申請這個單位。

法律分析：口頭承包也算是勞動合同，但是要有相應(yīng)的證據(jù)，才能讓檢查機(jī)關(guān)對工傷進(jìn)行判定。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

如果包工頭在工作現(xiàn)場無視安全生產(chǎn)限定，強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，則應(yīng)由包工頭承受100%的安全意外職責(zé)，若經(jīng)濟(jì)賠償部分財力不夠的，應(yīng)由發(fā)包方和上級承包方商洽解決。

工傷賠償：勞動部門審核要一個月左右。 這樣算起來，從單位或個人申請之日算起，一年左右的時間拿到工傷賠償。但是，如果在哪個程序上發(fā)生爭議，就難說了。

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