本篇文章給大家談?wù)勯_(kāi)離職證明影響工傷認(rèn)定嗎，以及開(kāi)離職證明有什么影響對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工發(fā)生工傷后辭職還可以做工傷認(rèn)定及鑒定嗎
• 2、辭職后工傷怎么處理
• 3、做了工傷認(rèn)定但沒(méi)做鑒定離職的話對(duì)后續(xù)的賠償這些有影響嗎?
• 4、工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否非要拿到離職證明才可以?

員工發(fā)生工傷后辭職還可以做工傷認(rèn)定及鑒定嗎

法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

法律主觀：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在用人單位未申請(qǐng)的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內(nèi)提出，即可進(jìn)行工傷鑒定。工傷認(rèn)定時(shí)效規(guī)定是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認(rèn)定申請(qǐng)。

做完工傷認(rèn)定后已經(jīng)離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因?yàn)樽龉J(rèn)定的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。做工傷鑒定的話一般要求當(dāng)事人提供工傷認(rèn)定書(shū)，如果傷殘級(jí)別跟之前的工傷事故有關(guān)，還是可以享受到工傷傷殘待遇的。

法律分析：?jiǎn)T工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

辭職后可以進(jìn)行工傷鑒定，工傷鑒定的時(shí)效規(guī)定為一年。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)認(rèn)定。

辭職后工傷怎么處理

法律主觀：?jiǎn)T工離職后仍然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律主觀：工傷辭職后賠償應(yīng)當(dāng)一次性支付。工傷傷殘的可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中前一補(bǔ)助金在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間可以要求支付，后二賠在勞動(dòng)合同終止或解除后支付。

法律主觀：工傷期間，如果單位 違法解除勞動(dòng)關(guān)系 ，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 或者 支付補(bǔ)償金 ，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。

做了工傷認(rèn)定但沒(méi)做鑒定離職的話對(duì)后續(xù)的賠償這些有影響嗎?

1、工傷鑒定沒(méi)做辭職有賠償。工傷還沒(méi)鑒定辭職不影響賠償。發(fā)生工傷事故后，在職工還沒(méi)有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。

2、如果你的工傷已經(jīng)認(rèn)定，但是沒(méi)有進(jìn)行鑒定，那么你辭職后是否會(huì)受到影響，取決于你辭職后是否繼續(xù)享受工傷待遇。如果你辭職后不再享受工傷待遇，那么你就不能再獲得工傷撫恤金和醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償。

3、可以辭職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。相關(guān)法律條例如下。

4、或工傷保險(xiǎn)支付）———解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

5、在工傷認(rèn)定結(jié)果未出來(lái)之前辭職，可能會(huì)對(duì)以后的賠償產(chǎn)生一定的影響。因?yàn)樵诖饲闆r下，您可能會(huì)被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之前，先不要輕易辭職。

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否非要拿到離職證明才可以?

1、勞動(dòng)仲裁需要離職證明。離職證明是勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明。在勞動(dòng)仲裁時(shí)，用人單位需要提供已與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。

2、勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁不一定要提交離職證明，只要證明你跟單位有勞動(dòng)關(guān)系，或者有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)的證據(jù)就可以。

3、離職證明屬于與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁當(dāng)然需要。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

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